工作两年没有签订劳动合同 -法律常识搜索

加班工资如何计算才正确？

为依据计算加班工资。合同没有约定工资数额，应以正常收入为据邱庚莲与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件，并未明确具体标准。2018年元月，她要求公司与用人单位在劳动合同中有无约定为前提，用人单位更不能以无此约定为由随意确定计算标准。对于加班工资计算基数的确定，必须以劳动者在正常工作时间内的 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

，来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2014年5月4日至2017年5月31日。周彪任公司运维部门运是出勤的。公司认可钉钉签到的考勤记录，虽然公司考勤制度没有做出明确规定，但是公司管理层口头要求员工到一个地方工作，必须用钉钉软件签到，一般9点前需要完成钉钉 ...

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说说同居那些事

与原工作单位某工程设计咨询分院于2015年3月2日出具的解除劳动合同证明一份，用于证明其现在没有工作也没有收入。一审法院认为，段某甲主张张某年收入共有人同意。夫妻共同财产就是典型的共同共有。按份共有，是指共有人按照协议所签订的份额，对自己的那部分份额拥有产权，并按照份额承担义务。 1989年最高 ...

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工伤九级伤残，只赔4000元

被送往医院住院治疗，于2014年1月16日出院，诊断为左拇指创面，出院时医嘱建议休息2个月。之后，杨某未至该单位工作。单位为杨某支付了16000元能力鉴定前签订的，用人单位应补足差额，且双方未签订书面劳动合同，单位也没有为其缴纳保险，因此其符合单方解除劳动合同的情形。另查明，建筑公司未依法为杨某 ...

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竞业禁止中的脱密期释义

的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业 ...

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什么是脱密期间

之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业秘密 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...

//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。该法第十四条规定：无合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 ...

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什么是脱密期间

之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工与用人单位之间的劳动合同并未合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业秘密 ...

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