否则内容无效。本案按原价退费的条款，即是加重原告履约责任，限制被告违约下原告抗辩或选择是否解约的条款，应属无效。 既然该条款无效，那么返还额就应以 ：其一，诉求不断延伸，扩展到对夸大宣传、标识不规范、特价返利存在欺诈等事由的不满。其二，部分纠纷问题集中，如家用电器类售后服务问题；装修公司低预算高结算、 ...
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、信用、合法等）合同订立的程序，合同的有效与无效，合同履行的原则、抗辩权、中止履行、代位权、撤销权等。合同变更和转上的条件与程序，合同终止的事由、程序、条件等，违约责任，合同的具体种类（买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同、技术合同、委托合同）等，当事人 ...
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均无正当的理由。如果一方或者双方的义务比履行有法律规定或合同约定的依据，如属正当行使履行抗辩权，或者一方有法律规定或合同约定的免责事由出现，则不能认定为双方违约。 ...
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返还。对此日本大正六年十二月十一日大审院判决谓：因避免强制执行或有其他不 得已之事由而为给付者，虽于给付时知其给付义务之存在，仍得请求返还。《瑞士 关于诉讼时效届满后的效力，有三种立法主义，即实体权消灭主义、诉权消灭主义、抗辩权发生主义。但无论是采哪一种立法主义，债务人与债权人之间已不存在法律债务， ...
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代位权行使的结果有优先受偿权利。在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。 二、撤销权撤销权，是指债务人实施了减少财产行为，危及债权人 期限。《合同法》对撤销权的行使规定有期限限制。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的， ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。 ...
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患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。 劳动者在试用期解除劳动合同劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新 ...
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代位权行使的结果有优先受偿权利。在代位权诉讼中，次债务人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。 二、撤销权撤销权，是指债务人实施了减少财产行为，危及债权人 期限。《合同法》对撤销权的行使规定有期限限制。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的， ...
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第十五条的规定，投保人不缴纳保险费甚至不是造成保险人不承担保险责任的法定事由。在保险实务中，投保人有可能与保险人约定在合同成立的某一时间或期间内交付 时间仍未交付保险费，对超过约定时间的期间内发生的保险事故，保险人可基于同时履行抗辩权，拒绝承担保险责任。但若在约定交费期间内发生了保险合同约定的保险事故 ...
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