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理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同情形;第40条第1项、第2项规定用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在 将这一决定通知周先生时,周先生却要求补偿2个月工资,理由是;公司不符合法定条件解除劳动合同,需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求,公司 ...
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赔偿经济损失。 提示―― 劳动者跳槽到其他公司另谋高就本无可厚非,我国劳动合同法也赋予了劳动者单方预告解除劳动合同权利,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以 公司书面提出辞职。 在辞职报告中,小李称是因为自己需要另外谋求更好发展空间才申请公司同意其辞职。 小李在与餐饮公司办理完工作交接及 ...
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新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日,搬迁前企业在册在职职工及离退休人员,其社会保险关系可继续留在原参保地,并继续享受原 支付条件是: 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,如果由用人单位提出; 2.因为用人单位违法或者违规行为,而导致劳动者提出解除劳动合同; 3.劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-843481.html -了解详情
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付 列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资,但竞争上岗结果,并不能说明关某不能胜任工作,更不存在经过培训或者调整岗位,仍然 ...
//www.110.com/ziliao/article-728463.html -了解详情
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。其中明确表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付 列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资,但竞争上岗结果,并不能说明关某不能胜任工作,更不存在经过培训或者调整岗位,仍然 ...
//www.110.com/ziliao/article-715700.html -了解详情
。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条规定,用人单位未 《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-707154.html -了解详情
。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式 。 第三十八条 用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)未及时足额支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-593872.html -了解详情
,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位程序; 第三,需要提前30天以书面形式通知或支付一个月工资。若满足以上条件,单位与 劳动关系,用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。 注意: 1. 用人单位应当制定明确岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将 ...
//www.110.com/ziliao/article-584566.html -了解详情
劳动合同之前,按照《劳动法》第26条规定:应当提前30日以书面形式将解除劳动合同决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序,劳动者有权以程序不 用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同事实理由及法律依据。 (2)用人单位在经济性裁员前,下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。 ...
//www.110.com/ziliao/article-297037.html -了解详情
劳动合同之前,按照《劳动法》第26条规定:应当提前30日以书面形式将解除劳动合同决定通知劳动者本人。如用人单位没有履行上述法定程序,劳动者有权以程序不 用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同事实理由及法律依据。 (2)用人单位在经济性裁员前,下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。 ...
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