订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， ...
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订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， ...
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平方米的住宅物业，经物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门批准，可以采用协议方式选聘具有相应资质的物业服务企业。 分期开发的物业划定为一个物业管理区域 合同约定的内容，载明由物业买受人交纳的前期物业服务费的时间、标准和方式。 实行政府指导价的前期物业服务费标准，应当按照政府指导价的有关规定执行。 ...
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协议，且对仲裁机构和事项等作出了明确约定，符合仲裁法第16条规定的仲裁协议生效条件，购房人应据此向相应的仲裁机构申请仲裁，人民法院也不受理此类案件 直接向上诉法院递交。提起上诉后同样应当按照规定的时间缴纳上诉费，逾期未缴纳上诉费，按照撤诉处理。 （3）申请执行人民法院的裁判文书生效后，如果一方当事人未 ...
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法律效力，但要注意的是：它并不具有法律强制执行力。 B、签订的离婚协议能否反悔2.1 未办理离婚登记，离婚协议不具有法律效力，亦不存在反悔之问题。（ 的，不属于事实婚姻。可以解除同居关系，并就孩子的抚养权和抚养费的问题作出约定，或者经法院判决。 3.3、什么样的情况一定判离？ 除了婚姻法规定的法定情形 ...
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法律效力，但要注意的是：它并不具有法律强制执行力。 B、签订的离婚协议能否反悔2.1 未办理离婚登记，离婚协议不具有法律效力，亦不存在反悔之问题。（ 的，不属于事实婚姻。可以解除同居关系，并就孩子的抚养权和抚养费的问题作出约定，或者经法院判决。 3.3、什么样的情况一定判离？ 除了婚姻法规定的法定情形 ...
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否定态度，即债权人一般均要债务人还钱，而不需要债务人的物气为便于操作及便于执行，对此类案件一般判由双方或一方予以偿还。在具体处理此类案件时，一般在司法实践 或规定 来确定由一方或双方来承担。 1、对协议离婚时约定债务均由双方共同负担，或对共同债务的负担未作明确约定，则该债务应由原夫妻二人共同负担。审理 ...
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是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在 费集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体 ...
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人同意，合伙协议即不能成立。如前所述，合伙合同是诺成合同，因而在当事人各方的意思表示一致时，合同即告成立。合伙合同的当事人虽约定共同出资， 各合伙人的____________为据，按比例承担。 第六条 入伙、退伙，出资的转让 1.入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。 ...
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协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。 经过调解，当事人未达成协议或者达成协议后又反悔的，任何一方可以 双方对于已经发生的医疗纠纷尽可能采取人民调解的途径来解决。 可以由医患双方执行协商，在达成民事赔偿内容之后，再一起提交给人民调解组织进行人民调解，以 ...
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