规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，精细 上有违法律规定，构成违法解除，所以法院判决公司须支付11万元违法解除劳动合同赔偿金。 说法 单位违法解除或终止劳动合同须赔偿 在劳动争议案件中，用人单位单方 ...
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《中华人民共和国保险法》第四十六条规定：被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有 原则可以防止被保险人利用重复保险在保险人之间进行多次索赔，获得多于实际损失额的赔偿金，从而确保了损失补偿原则的顺利实现。 2．有利于维护社会公开、公正和 ...
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个月平均工资，在本单位工作满1年付1个月，6-12个月按1年计算，不满6个月付半个月，最高不超过12个月。本人工资高于当地社会职工 支付经济补偿金。程序：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令支付50%100%的加付赔偿金。（85条） 23、出具解除、终止劳动合同证明：劳动合同解除或者终止后，用人 ...
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受人所购商品房使用面积经过实际测量后，小于nbspnbspnbsp露台面积：鉴于露台面积并不计算在买受人购买面积之中，出卖人将面积为：nbspnbspnbsp面积测量：房屋分摊 一样的，则从交房日期开始，按最益于买受人的时间进行计算。第117条、nbspnbsp故障排除：自买受人电话通知后4小时内维修 ...
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的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请时限或者工伤认定法定时限内。职工及其直系亲属与用人单位对是否属于工伤 10倍，四级伤残为赔偿基数的6至8倍；因工死亡的，按照赔偿基数的8至10倍支付一次性赔偿金。具体标准，由市劳动保障行政部门规定。第二十五条 ...
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、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合 的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用 ...
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因而他实际享受年休假的时间为2天。 （3）员工退休、员工中途死亡所应享受年休假时间的计算由于这两种情况均属于特定终止劳动合同情况之一，因而均以劳动合同 支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付赔偿金。即在这种情况下，员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金（ ...
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住院伙食补助费认可；残疾赔偿金认可伤残系数35%，标准由法院依法确定；被抚养人生活费，考虑到原告伤情确实比较严重，同意按照35%的系数计算，具体标准由法院 主要责任，故被告某财产保险公司应在交强险的各项责任限额内（其中死亡/伤残赔偿限额为110,000元，医疗费用赔偿限额为10,000元，财产损失赔偿 ...
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住院伙食补助费认可；残疾赔偿金认可伤残系数35%，标准由法院依法确定；被抚养人生活费，考虑到原告伤情确实比较严重，同意按照35%的系数计算，具体标准由法院 主要责任，故被告某财产保险公司应在交强险的各项责任限额内（其中死亡/伤残赔偿限额为110,000元，医疗费用赔偿限额为10,000元，财产损失赔偿 ...
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元天;住院伙食补助费认可;残疾赔偿金认可伤残系数35%，标准由法院依法确定;被抚养人生活费，考虑到原告伤情确实比较严重，同意按照35%的系数计算，具体标准由法院 是经过专业技能的人员进行数据分析，精算后拟定，其中包含这许多专业术语和计算规则。保险规则具有很强的技术性，在保险合同关系上，投保人所负担的 ...
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