如此。 考虑到公司曾辞退过4位打算怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年10月结婚前主动找到人力资源部负责人：我来公司后签订 事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因 ...
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海明代为支付的房款应认定为对朴永恒与陈玉芬的借款。据此，基于继承，我有权获得上述房产所有权份额。请求：1.确认我对1号房屋的所有权份额；请求确认我对政策性保障 房屋有我母亲份额，我要求作为继承人继承相应份额。 朴永恒与陈玉芬系夫妻关系，共生育子女三人，分别为长女朴勤勤，长子朴杉非、次子朴海明。朴海明与 ...
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会优先考虑更适合孩子健康成长的一方。比如，1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的 抚养权，应当优先考虑子女本人的意见。因为这时候，孩子已经逐步有了自己的意识，孩子有权选择与自己更想亲近，或者说对自己更好的一方共同生活。 那么，离婚后， ...
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录用该劳动者的条件之一，即在试用期内劳动者被证明不具备该项能力的，用人单位有权作出解除劳动关系的决定。 本案中依据付婷婷的身体状况其显然无法向公司提供 解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护特别规定》亦规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 3、劳动部《关于〈 ...
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涉外离婚案件的，其关于子女的抚养权的纠纷如子女抚养权归属、抚养费支付以及父母探望权的相关事务都适用我国法律进行处理。 因此，涉外离婚中，如果男女双方均主张抚养 有下列情形之一的，可予优先考虑： 1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； 2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利 ...
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生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： 1、已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； 2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； 权衡利弊，谁担负起抚养人的责任更有利于孩子的发展，但是一切仍应以孩子的利益为主，如监护人无法履行自己的责任和义务，其他亲属等有权申请变更抚养权。 ...
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抚养达成如下协议： 一、与自本协议签订之日起解除同居关系。 二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：（2002年出生，现年10岁）；小儿子：（2004年出生， 号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。 三、双方 ...
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离婚时双方年龄均已在法定婚龄之内。有禁止结婚亲属关系的已生有子女或不能生育的。这属于《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第八条规定的情形 、请求人不同《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第七条规定：有权依据婚姻法第十条规定向人民法院就已办理结婚登记的婚姻申请宣告婚姻无效的主体，包括婚姻 ...
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》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 3、 为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未 ...
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要求赔偿吗？ 离婚后发现孩子非亲生主要是指在婚姻存续期间，男方认为另一方生育的孩子为双方的亲生子女并尽抚养义务，但离婚后才发现，孩子与自己并无血缘关系。 婚姻法明确规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重。 同时也规定了无过错方有权请求损害赔偿的情形，以及离婚后，另一方发现有一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻 ...
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