您，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，员工在被克扣工资后一定要通过合法的途径进行维权。 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动 ...
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费分别按照下列标准交纳： （一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的 费，由申请人负担； （五）设立海事赔偿责任限制基金、船舶优先权催告程序中的公告费用由申请人负担。 第四十条当事人因自身原因未能在举证期限内举证 ...
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。工伤事故发生后，受害雇员直接向有关机构申领工伤保险待遇，无需经过繁杂漫长的诉讼程序，大大节约了社会资源。但工伤赔偿领域中也由此出现了就同一损害可能 之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书;当地劳动争议仲裁委员会也以原告超过仲裁时效期为由作出不予受理案件通知书的情况下，法院应依法驳回起诉。 ...
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4）劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，并向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会确定其申诉时效时，不能一概将职工负伤之日认定为争议 鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。但是对仲裁委员会委托劳动鉴定委员会所作的鉴定结论不服，不能提起行政复议或行政诉讼，应按劳动争议仲裁程序进行。 ...
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社保费是否超过时效？劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。劳动部关于《劳动法》若干条文的 》上述条款不存在多种理解。3、根据我上面所述的实体权利和程序权利的关系，劳动者即使在丧失仲裁时效的情况下，其仍享有实体权利，仍可通过仲裁或 ...
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《工伤保险条例》第五十二、五十三条规定。 受理条件：工伤保险待遇发生争议提报材料：工伤认定决定书复印件（需与原件核对）；劳动能力鉴定结论；工伤保险待遇支付凭据；申请工伤保险待遇仲裁或行政复议申请。 办事程序：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的劳动争议 ...
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《工伤保险条例》第五十二、五十三条规定。 受理条件：工伤保险待遇发生争议提报材料：工伤认定决定书复印件（需与原件核对）；劳动能力鉴定结论；工伤保险待遇支付凭据；申请工伤保险待遇仲裁或行政复议申请。 办事程序：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的劳动争议 ...
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《工伤保险条例》第五十二、五十三条规定。 受理条件：工伤保险待遇发生争议提报材料：工伤认定决定书复印件（需与原件核对）；劳动能力鉴定结论；工伤保险待遇支付凭据；申请工伤保险待遇仲裁或行政复议申请。 办事程序：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的劳动争议 ...
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，叶某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月29日，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元 执行四种结案方式，对于本案，均不能适用上述结案方式，但可以参照民事诉讼案件予以处理。从立案程序看，执行立案与诉讼立案完全一致，出现相同 ...
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复议；对复议结论仍然不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。 二、劳动关系双方当事人因工伤引起争议进入劳动仲裁程序的情况下，劳动者的伤残程度由劳动 的鉴定部门。因此，法院在审理工伤争议案件中，对于劳动者伤残程度问题，应当委托法定的鉴定部门即劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不应另行委托其他机构鉴定。...
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