行政诉讼法第三人 -法律常识搜索

劳动诉讼申请书范本格式是怎样的

人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3、原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；：50元。 8、当事人称谓不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第 ...

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商事仲裁的特点、优点，仲裁申诉、办案时效的法律规定

十二条规定：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。可见，仲裁裁决和法院的专家，由于经济纠纷多涉及特殊知识领域，由专家断案更有权威而且仲裁员在仲裁中处于第三人地位，不是当事人的代理人，由其居中断案，更具公正性。第 ...

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劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别

人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；：50元。 8.当事人称谓不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第 ...

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劳动纠纷仲裁和劳动纠纷诉讼的差异

共和国劳动法》和《企业劳动纠纷处理条例》；劳动纠纷诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同。劳动纠纷仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则：50元。 8.当事人称谓不同。劳动纠纷仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动纠纷诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第 ...

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劳动仲裁和劳动诉讼的差异

共和国》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时：50元。 8.当事人称谓不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人;劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、 ...

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劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同

共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③ ：50元。 8.当事人称谓不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第 ...

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商事仲裁的特点以及优点

十二条规定：当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。可见，仲裁裁决和法院的专家，由于经济纠纷多涉及特殊知识领域，由专家断案更有权威而且仲裁员在仲裁中处于第三人地位，不是当事人的代理人，由其居中断案，更具公正性。第 ...

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物权保护争讼程序

和解是当事人之间私了。调解是通过第三人调停解决纠纷。仲裁是当事人协议选择仲裁机构，由仲裁庭裁决解决争端。诉讼包括民事、行政、刑事三大诉讼，物权保护提起民事诉讼。 ●相关规定和解、调解的规定散见于许多单行法之中，《中华人民共和国仲裁法》规定了仲裁程序，《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼程序。 ...

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代理可适用于哪些行为中？

刑事附带民事诉讼中，以原告、被告或者第三人的诉讼代理人的身份参加诉讼，维护被代理人的合法权益。如根据《民事诉讼法》的规定，没有诉讼行为能力的还可以是某些具有法律意义的行政性或财政性的行为。这是因为与民事权利、义务有关的行政行为或财政行为的代理，对被代理人的民事权利有着重要影响，成为当事人实现和保护其 ...

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劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同

劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。 3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③ 为：50元。 8.当事人称谓不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第 ...

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