职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起 组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 第五条 用人单位应当建立、 ...
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有关规定，并依照国家有关法律、法规的规定取得相应的许可，必须建立、健全危险化学品使用的安全管理规章制度，保证危险化学品的安全使用和管理。 第十六条生产 的部门备案。 第五十一条发生危险化学品事故，单位主要负责人应当按照本单位制定的应急救援预案，立即组织救援，并立即报告当地负责危险化学品安全监督管理综合 ...
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劳动者合法权益均应得到平等尊重和保护; 双方未及时依法订立劳动合同是造成本案发生的根本原因，被诉人招聘申诉人至今，未签订书面劳动合同，虽事出有因，但应从 总是以种种理由来为自己辩解，有的企业干脆明目张胆地制定了所谓保证金制度，将收取保证金作为企业规章制度，其至看成一个财源，这是十分错误的，应当纠正。 ...
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财务费用2000亿元。2.国家工商局一份研究资料表明：合同交易只占整个交易量的30％，履约率仅60％左右。3.国家审计署2002年对1290家国有企业 的负责人提出，首先要建立信用行业的准入制度，政府要制定这方面的规章制度，建立一整套的规范体系；其次，信用风险管理公司可以和银行等商业部门共同承担风险。 ...
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，不符合财政部《事 业单位财务规则》关于事业单位的支出应当严格执行国家有关财务规章制度规定的开支范围及开支标准的规定。 (二)部分所属单位财务支出不实170.63万元 违规单位按照国家有关会计制度和财务管理规定调整会计账目。加强了内控制度建设，制定了《中国保监会考试费管理暂行办法》，修定了《中国保监会 ...
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待遇）在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这也就是说，与公司签订的劳动合同在效力方面要优于单位规章，因此可以要求继续维持弹性工作制的上班形式。 ...
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：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 ...
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会，经理事会批准。nbsp个人会员管理办法，由理事会另行制定实施。nbsp组织机构nbsp会员大会是协会的最高权力机构，其职责是：nbsp（二）审议理事会 之日起三十日内，报社团登记管理机关核准后生效。nbsp终止nbsp协会的终止须报中国证监会核准，并向社团登记管理机关办理注销登记手续。nbsp协会 ...
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对女职工应酌情实行特殊保护。nbsp３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 、福利待遇和劳动保险nbsp２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。nbsp４．被列入下岗待聘 ...
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