第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。在本案中，因原、被告未签订书面的 综上，如果被告张周提出反诉，要求原告对其建筑物进行赔偿或者补偿，人民法院应驳回其诉讼请求。（文中自然人人名为化名） （作者单位：陕西省澄城县人民法院）...
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外，还包括房屋所有权证书的给付才能算交付。对此，最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适应法律若干问题的解释》第十一条规定：对房屋的转移占有，视为 提出，或与原告协商约定补救措施。但被告只是在原告提起诉讼时才表明解除合同明确意思，被告这时提出解除合同已无法律上的依据，也就是说，被告对自己享有的 ...
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北京一中院。北京一中院判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案争议焦点在于导致合同未能履行的过错认定及相应法律责任的承担问题。关于伪造的离婚证及虚假的唯一 审查的过失而言，过错程度更重。 一审法院认定张某的合同目的无法实现，并支持张某要求解除合同的诉讼请求正确，法院对此予以确认。对于孙某要求继续履行 ...
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正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。 :五级伤残为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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余元。后安华公司以曹某严重违反《员工手册》为由，书面通知曹某解除劳动关系。曹某向芜湖市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求安华公司支付违法解除 曹某赔偿金19614.53元，安华公司对裁决结果不服提起诉讼。 【焦点】 安华公司单方解除与曹某之间的劳动合同是否合法。 【裁判】 法院认为，《员工手册》系 ...
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正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题 工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(六)一次性伤残补助金;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;。第三十八条规定：因工伤发生 ...
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原则确定责任范围、承担责任的大小。因此，主张受理江城公司提起的民事诉讼，支持其商事合同之诉。 第二种观点认为，某市人民政府作为具有行政管理职能的一级政府 具有完全平等的法律地位，行政主体可以根据国家行政管理的需要，单方面依法变更或解除合同，而作为相对方不享有此种权利，因此在具体审判行政协议案件中应有其 ...
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万元。因双方无法协商一致，海舟公司遂涉诉法院，并提出上述诉讼请求。 【争议焦点】 合同解除后被告应否承担腾空土地、恢复原状的责任?在承租人与出租人未达成书面 六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。在本案中，因原、被告未签订书面 ...
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工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司经济效益 恢复双方的劳动关系，支持了杨先生的诉请；科技公司不服裁决，提起诉讼，法院经审理亦认定科技公司的解除合同行为违法，但改判科技公司支付杨先生违法 ...
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不应支持。法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 【评析】 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等)为理由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。虽然用人单位存在《劳动合同法 ...
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