试用期解除劳动合同 -法律常识搜索

职工不续签劳动合同咋办

的隐患。 4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。 12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝 ...

//www.110.com/ziliao/article-584897.html -了解详情

没有签订劳动合同辞职需要注意哪些

可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就 ...

//www.110.com/ziliao/article-580987.html -了解详情

没签订劳动合同辞职注意事项

可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就 ...

//www.110.com/ziliao/article-578802.html -了解详情

订立劳动合同的程序

经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期（对新职工进行考查的一定期限）。在试用期内工作相称。如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。 7.工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或 ...

//www.110.com/ziliao/article-267451.html -了解详情

试用期内劳动者能享受医疗期待遇吗？

。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇，劳动者实际工作但是，用人单位对试用期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以行使用人自主权，在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需 ...

//www.110.com/ziliao/article-246096.html -了解详情

终止劳动关系证明书

月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除： A.试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；劳动合同法》第条第款第项J、二、单位依法（填写应当或无须）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为元；社会保险费已缴至：年月日。单位盖章：劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-584906.html -了解详情

非全日制用工可以不签劳动合同吗？

劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。相关内容： (一)试用期非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (二)劳动合同的解除非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (三)工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-571774.html -了解详情

事后补签合同要不要支付双倍工资

人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了份解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给 ...

//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情

试用期怀孕如何处理?

重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。用人单位在根据这条规定行使劳动合同解除权时并没有限制性规定，而且劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉部发[1995]309号)第30条明确规定：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十 ...

//www.110.com/ziliao/article-177797.html -了解详情

公民如何正确行使劳动权和劳动保障权

。除了这七项条款外，当事人还可以协商绝定其他内容。2）劳动者应遵守劳动纪律或用人单位的规章制度，不得营私舞弊、违法犯法。如果有这些行为，用人单位可以劳动，用人单位未按照规定支付劳动报酬或者提供劳动条件，或处于试用期阶段，可以随时与用人单位解除合同。除此之外，解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-109088.html -了解详情