“对合约的词语须按照合约有效而不是合约无效的方式来理解”。在合同已经履行的情况下，通过解释的方法努力促成合同成立，一方面可以极大地减少因简单地宣告合同不 也认为合同已经成立，当事人可以重大误解为由要求撤销合同，但不能要求宣告自始不成立。什么是合同的主要条款？对此现行立法规定并不致。从总体上说，有关合同 ...
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，包括信函、电报、电传传真等函件。究竟以什么形式作出，应根据法律规定或具体合同而定。法律规定某种要约必须采用书面形式的，应依照法律规定;无法律规定的， 通知对方的，视为撤回通知未迟到。迟到的撤回通知无效。要约也是可以撤销的。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。有下列情形要约不得 ...
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合同约定根本不符，比如购买的是造纸原料，运来的却是垃圾。4.债务人迟延交付致使不能实现合同目的。5.合同被解除、被确认无效等等。如果债权人拒绝受领提出了正当理由，债务人不能将标的物提存。 以下情况不能认为是债权人拒绝受领：1.债务履行期间债务人没有提出履行请求;2.债务履行期限没有届至， ...
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。 中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的 补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动 ...
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手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 通过对照上述规定，我们可以看出， 最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 用人单位在解除劳动合同时该注意什么 违法解除的后果这么严重，那如果 ...
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有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。 需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知 对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。 2、企业享有劳动合同解除权。 企业有权制定符合本企业生产经营 ...
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英国普通法的一个分析范畴，根本违约之判断最初是根本违 约人所违反的合同条款的类型。在19世纪的英国，法院开始将合同条款依其重要程度之轻重区分为条件和 根本违约，非违约方便可以根据第49条、 72条或73条等的规定宣告合同无效（实即解除合同） 在我国统一合同法之前，《涉外经济合同法》虽然没有使用根本违约 ...
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撤销或者已过诉讼时效，则债权人也不能行使代位权。但是合同的无效或者被撤销是由于债务人的过错造成的，债权人对债务人享有返还请求权、赔偿请求权时，应当认定债权人仍能行使代位权。 （二）债务人对其债务人享有的债权已经到期。这时债权人才可以向次债务人行使代位权。如果次债务人对债务人的债务 ...
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实质履行阶段，即开发商按时交房，购房人按时支付房屋价款;如果，任何一方违反约定，则适用定金罚则。但就预付款而言，合同无效或者出现违约事由时，退还相同数额即可;其不具有惩罚的性质，违约时不会产生丧失预付款或双倍返还预付款的问题。 由于定金和预付款都是合同当事人一方率先付给另一方 ...
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受要约人，当然也可以答应，如果答应，是作为受要约人承诺要约人的要约。 承诺应当以什么形式作出呢？对一项要约作出承诺即可使合同成立，因此承诺以何种方式作出是很 这是唯一的承诺方式，则一般来说，受要约人可以比要约规定的方式更为迅捷的方式作出承诺。反之，受要约人如果使用比要约的规定更为迟缓的方式，则为无效。...
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