的关键。个人的职业发展，已经成为职场中人分外看重的东西。最近一段时间以来，从员工跳槽的几大新趋势，也可以看出这一点。据相关专业人士归纳，最近一段时间以来 的大局观，懂得从公司发展战略的高度来制定人力资源战略。可他总感觉有一种不足：在外资企业工作了几年，他发现现有制度的力量太强大，要想有所变革很难。作为 ...
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——人事地震危害等级：*****职场地震：汽车巨头的高层变动跨国汽车巨头大众汽车在2005年的春天爆发了其进入中国以来最大的一次人事地震。大众汽车集团董事副 企业家团队是由有共同理念和价值观的志同道合的人组成的，虽然领导者人员有所变动，但公司的企业文化往往还是传承的。能够认同和融入企业文化的员工一定是 ...
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的身边。第三点，我觉得就是个人的品德的要求。敬业、忠诚、责任感。在企业内部也有员工这样问我：“您如此工作，仅仅是为了您的个人价值？”或者问我：“您要实现 关系，而不是一种感情关系，因为感情关系非常脆弱，你因为一句话，就可能把几十年的朋友给毁了。但是如果他们之间建立起一种技术关系，藕断丝连，你打他一拳他 ...
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就业和人才的流动主要是靠行政配置，比如人们耳熟能详的“包分配”。人才的行政配置有几个显而易见的弊端：一是，行政配置客观上为腐败提供了空间，难以做到公平 ，比如，加拿大《就业法》规定，无论政府部门还是企业，必须对员工进行免费培训，使人才更快地适应市场。2005年，我国大学毕业生已达到300多万人，如果不 ...
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载于郭锋、王坚主编：《公司法修改纵横谈》，法律出版社2000年版，第323-362页；林丽香：《企业取回自己股份之法律问题》，载《台北大学法律论丛》， 上证联合计划中的《股份回购与库存制度报告》，摘自：[⑨]在我国台湾地区，公司法设计的员工持股途径有三：一则，员工新股认购权（公267）；二则，员工股票 ...
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单方解除员工劳动合同，如不能以员工无法胜任工作、企业经营困难、破产等情况解除与员工的劳动合同。 劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动 ...
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内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后 是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律 ...
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的职工，才有权享受年休假，至于能够享受多少天，则是另一回事。 关注二 什么是累计工作时间 所谓累计工作时间，一般包括职工在机关、团体、企业、事业单位 劳动者在原用人单位的工作年限。 还有一个用到本单位连续工作时间的地方就是确定员工医疗期标准。按原劳动部规定，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病 ...
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须赔偿 我们是用人单位，辞退个员工，仲裁委、法院都让我们支付赔偿金，难道公司连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本 ...
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。由于其参与酗酒给公司造成恶劣影响，公司按照企业规章制度相关规定，不再向其支付任何经济补偿。 违纪情形是否严重 员工公司认识不一 贾临河对公司的处理结果十分 正值春节，作为背井离乡的外来务工人员，他们在国家传统节日里喝一点酒算不上有什么主观过错。尽管值班期间是全天候上班，午饭时间也属于上班时间，他们在 ...
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