的职工给予奖励政策，假期延长到180天。 （二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金 的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 （三）医疗服务。生育医疗服务是由 ...
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的职工给予奖励政策，假期延长到180天。 （二）生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金 的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 （三）医疗服务。生育医疗服务是由 ...
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协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装 被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付 ...
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工伤保险待遇支付 类别：行政给付 管辖范围：市属企业，驻市中、省直企业 政策依据： 1、《工伤保险条例》（国务院令第375号）； 2、《社会保险费征缴暂行条例 亲属范围的确定材料； 7、工伤职工工伤复发或者二次发生工伤的，除提供上述材料外，还需出示工伤证； 8、经办机构规定提供的其他证件或资料。 办理 ...
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12月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入 补足差额，如果高于本人工资标准，用人单位不得克扣。 以本案为例，该女职工每月4000元，但只领取了12000元，因此用人单位需要补足差额部分4000元， ...
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的职工给予奖励政策，假期延长到180天。 (二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助 职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 (三)医疗服务。生育医疗服务是由 ...
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国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。 第 1 页 二是强制性 ，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。 三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式 ...
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过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。 第 9 页 5、国务院国发[1984]185号文件《关于自费出国留学的暂行规定》中规定，在职职工自费到国外留学的， ，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄， ...
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国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。 第 1 页 二是强制性 ，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。 三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担。缴费比例、缴费方式 ...
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国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。 第 1 页 二是强制性 ，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。 三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式 ...
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