)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30 ...
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应当对程某的死亡承担赔偿责任，存在两种不同意见： 第一种意见认为，张某不需要承担赔偿责任。因为张某本人是具有建筑资质证书的，拥有合法建设房屋的资质。 不能直接、私自从事律师代理工作，也即张某的建筑岗位资格证书只能挂靠在有建筑资质的建筑公司执业，并由建筑公司统一安排内从事建筑活动，不能私自承包建筑工程。 ...
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定嘉发公司为原告的用工者 基于相同的理由，同样可以认定原告与嘉发公司不存在劳动关系;因原告缺乏独立完成该作业的技能与技术条件、设备，也可以排除两者之间存在承揽或 从生活常识和作业经验来看，无作业技能、技术和资质的原告等人到现场才被安排作业，其提供新广告画面并独立完成该作业的可能性不大，由此推定，在作业 ...
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原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除 和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。 ...
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解除劳动关系证明书： 兹有 先生 女士（身份证号： ），于 年 月 年 月在我公司任 职务。 现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。 截止 年 月 日 ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不 ...
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有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的 一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月；工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年 ...
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：路边某个青年男子，带着个包，坐在地下，用粉笔在地下写一些什么“找不到工作，太饿了，请好心人给点钱买东西吃”。一样是骗子，如果到深圳、广州 ，包括家庭住址及电话。骗术十八：2003年02月21日傍晚18：00左右，某公司一员工行走在广州市北京路步行街上,马路边的众多推销人员不断向其递来传单或宣传资料； ...
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和家长入学心切的心理，以各种方式骗钱财、骗吃喝。根据经验，他列举了一些黑中介公司和骗子的骗术特征：一曰“花钱可以上重点”。高考尚未结束，某公司的业务 定向费，有的高达数万元。教育部今年特别强调，签订定向就业协议的高校和用人单位都要严格执行国家定向招生政策，不准额外向考生收费，毕业后必须为考生安排工作。...
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