我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定： 单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 ...
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我国《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定： 单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。 ...
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。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的义务，对劳动者拒签书面合同的行为，企业应当及时终止劳动关系，不得形成事实用工。 在此，提醒企业，招工时应该注意： 杜绝先上岗后签劳动合同的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了 ...
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仲裁裁定适用法律不当，向法院提起诉讼，请求确认开发公司与金某不存在事实劳动关系。 【双方争议焦点】 开发公司主张根据最高人民法院办公厅关于印发《全国民事审判工作 》。 保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。但是在处理个案的过程中我们要看到其中存在的问题， ...
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：观察对象。2010年5月原告因自身身体原因自动离职，原、被告解除了劳动关系。被告为原告购买了从2009年11月至 2010年5月的工伤保险费。 伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由 ...
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可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇，以及要求原告支付劳动能力鉴定费及门诊检查费。 对于第2个争议焦点，即原告是否应向被告支付未 支持。 综上，法院判决：一、原告湖南省第*工程公司与被告蔡某之间的劳动关系于2014年5月19日起解除;二、原告湖南省第*工程公司于本判决 ...
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在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司 勤奖的主张不予支持。关于张某主张的经济补偿金，因张某与快递公司之间不存在劳动关系，故张某该项主张于法无据。 据此，法院作出前述判决。 ■连线法官■ 只 ...
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，符合工伤认定条件。 【管析】 笔者同意第二种意见。 该案中，公司以未签订劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有法律依据的。无书面合同或无有效书面 或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 据此可以明确，张君与企业是事实上的劳动关系，因公出差受伤且自身并无过错，应当认定为工伤。 (作者单位：江西省 ...
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是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责，原工资福利待遇不变， 是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。停工留薪期工资待遇由用人单位承担，与用人 ...
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申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。 【分歧】 试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ? 第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同 劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;二、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动 ...
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