中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照《劳动合同法》执行。 ...
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合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》(具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格)、失业人员暂住证复印件、现居住地社区证明、若为99 期满未续定或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。 第 5 页 用人单位与农民合同制职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理 ...
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合同制职工失业保险金申请表》、《失业保险视作缴费年限认定表》(具有视同缴费年限的参保人员需提供该表格)、失业人员暂住证复印件、现居住地社区证明、若为99 期满未续定或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。 第 5 页 用人单位与农民合同制职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理 ...
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离岗职业健康检查是其法定义务。即便劳动者明确已经知晓并放弃了离岗前职业健康检查的权利，用人单位也必须安排劳动者进行离岗前职业健康体检，对未进行离岗前职业 结论未出具之前，能否与该劳动者解除或者终止劳动关系？答案当为否定。虽然，从尊重当事人意思自治的角度来看，双方可以达成解除劳动合同的合意，法律应当予以 ...
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，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法 补偿金的二倍向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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包括哪些？ 《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行 ...
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终止劳动关系证明书 姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 合同法》第 条第 款第 项J、二、单位依法 （填写应当或无须 ）支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元；社会保险费已缴至： 年 月 日。 单位盖章： ...
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【问】劳动合同法适用范围包括哪些？ 【答】《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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中列支。 办理部门： 各级失业保险经办机构 失业保险金领取对象： 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1 期满未续定或者提前解除劳动合同的，可以享受一次性生活补助。 用人单位与农民合同制职工终止或解除劳动关系后，应及时到失业保险征缴机构办理停保手续 ...
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约合同期限，续约到鉴定结果出来。 而且如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分 即使在工伤期间或其他应当保留劳动关系的情况下，用人单位也可以单方面解除员工的劳动合同。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者 ...
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