劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。国家为保护劳动者在生产活动中的安全和健康，在改善劳动 加强女工保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施，统称为劳动保护。具体内容有：（1）工作时间的限制和休息时间、休假制度的规定；（2）各项劳动安全 ...
//www.110.com/ziliao/article-109019.html -了解详情
因为来了一批急活，在病假期间，车间主任打电话给我，让我前来救场。我带病赶到公司加班，在工作过程中，右腿被砸伤。请问：我病假期间在单位工作受伤算工伤 的三个基本构成要件。你与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但你来到公司工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。 ...
//www.110.com/ziliao/article-841915.html -了解详情
的电机上安装三角带时右手拇指末节指骨受伤是在公司的正常上班期间受伤的，完全满足工作时间这一工伤认定要素，受伤的地点是甲公司的成品仓库，也满足工作场所 往往是由装卸工人自己先行简易处理的，且甲公司给装卸队配备了必要的维修工具。刘某从事的劳动虽然与其岗位职责并不完全一致，但是，同样属于甲公司正常生产工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-708376.html -了解详情
下列劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-578763.html -了解详情
保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排 。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等； （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等； （7 ...
//www.110.com/ziliao/article-265750.html -了解详情
保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等； （4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排 。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等； （6）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等； （7 ...
//www.110.com/ziliao/article-265729.html -了解详情
应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246487.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第41条规定：用人单位由于 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 根据上述规定，厂不得擅自延长劳动时间，否则即违法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245074.html -了解详情
的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘ 的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ...
//www.110.com/ziliao/article-109196.html -了解详情
本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-863835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务