同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。 3、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。实践中很多劳动争议案件 ，从其约定。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。关于违约责任，除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约 ...
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委员会的办事机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行审查： (六)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 既然 是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁时效的中止、中断予以规定，但后来颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的货币形式排除发放实物、发放 规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。 无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的货币形式排除发放实物、发放 规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。 无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 ...
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到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间 ，劳动关系结束了，仍然能进行工伤认定。例如，职工从企业辞职后一段时间，才经诊断确属在职期间患职业病，他可以向企业所在地劳动保障行政部门申请 ...
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如下： （一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动 实践中，涉及到商合同时，如果合同一方为个体工商户的，依照《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第46条的规定，在诉讼中，个体工商户以 ...
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如下： (一)个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系 《中华人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 ，认为个体工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第九条中规定，劳动者 ...
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用人单位延长试用期怎么办： 《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中 损失；另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合法律规定及劳动合同约定。所以 ...
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。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。 试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些 对新招用的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间期限。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由 ...
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给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第43条的规定，《劳动法》第50条的货币形式排除发放实物、发放 规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。 无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。...
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