单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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一般说来，车辆保险保得好，是专业运输单位或有一定经济实力的单位的车，且这样的车在事故中责任又相对较大这种事故处理起来较轻松，如果事故中受伤人员 提高在路面上行驶的车辆投保交强险的比例。 二是在交强险预付医疗费用操作上是否能提高一些办事效率，简化相关手续，加强交警、保险公司、医疗机构的联系。比如保险公司 ...
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影响医疗纠纷诉讼的关键问题。 医疗事故鉴定是负责医疗事故技术鉴定工作的医学会对医疗部门在医疗行为中是否存在重大过失的一种结论，是医疗行政部门对医疗 的必然依据。 医疗事故鉴定结论只是人民法院审查认定案件事实的证据，是否作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据，应当经过法庭质证。 因此，医疗事故鉴定在诉讼过程 ...
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安置费收入，免征个人所得税。 二、被公司劝退是否有经济补偿 劝退属于提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。但前提是劳动者要能证明与单位存在 ...
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用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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第十三条 本办法第九条第四项规定的监督内容，主要包括下列事项： 有关行政许可的收费是否有法律、行政法规依据; 有关行政许可的收费项目、依据、标准是否 向监督机关报告整改情况。 第十八条 监督机关进行现场监督，可以事先要求被监督单位提供开展上述活动的有关工作方案，并派员参与上述活动。上述活动结束后，监督 ...
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需承担违约责任。因此，建议在发出的录用通知书中，尽量避免将劳动合同内容写入其中，可以将意思表达为录用洽谈通知书，从而规避此项风险。 根据实务经验，有以下几 。根据《劳动合同法》的规定，无论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同，是否存在过错，只要存在此类行为，且因该行为 ...
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一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动 无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动 ...
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用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者自杀的才不得认定为工伤。 工伤保险实行无过错责任，也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。 根据政府有关部门的规定，企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者交纳工伤 ...
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