单位规章制度 -法律常识搜索

员工被公司劝退怎么办

、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见 ...

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2016最新版劳动合同范本

录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（ ...

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《建设工程安全生产管理条例》

单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法 ...

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建设工程安全生产管理条例公布 2004年2月1日施行

单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资金的投入，对所承担的建设工程进行后果，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。作业人员不服管理、违反规章制度和操作规程冒险作业造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依照刑法 ...

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2109年公司试用期协议范本

试用期内事务处理，约定如下条款，以共同遵守。一、乙方必须遵守甲方的规章制度，服从工作安排，履行工作职责。二、试用期时限：____年____月____日期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人 ...

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交通肇事罪的构成要件

直接关系，一旦不正确履行自己的职责，都可能造成重大交通事故。非交通运输人员违反规章制度，如非司机违章开车，在交通运输中发生重大事故，造成严重后果的，也构成本，本法中下列用语的含义：（一）道路，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所， ...

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2018年最新劳动诉讼答辩状范本

》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天没有依据的。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动 ...

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辞退员工“说走就走”？不是你想开想开就能开

干预业务部门的选人用人流程，引导他们科学、合理地管理员工。第二，用人单位应当确保规章制度的有效性，既要在实体上符合劳动法律的规定，又要在程序上书面通知工会。最后提示一点，劳动者遵守劳动纪律和职业道德是基本要求，即便在规章制度没有作出明确规定、劳动合同也没有明确约定的情况下，如果劳动者存在严重违反 ...

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正规的劳动合同范本

公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3）依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，二条甲乙双方认为需要规定的其他事项1. 2. 3.第十三条其他1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理 ...

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正规的劳动合同范本

公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。 3）依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，二条甲乙双方认为需要规定的其他事项1. 2. 3.第十三条其他1. 甲方有关规章制度为本合同有效组成部分。 2. 甲方须及时向劳动人事行政部门指定的机构为乙方办理 ...

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