安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集 保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165045.html -了解详情
提到，“要引导当事人采用书面形式，使订立的合同规范化，以免口说无凭，发生纠纷难以解决。”由此可见，将合同诈骗罪的合同界定为书面形式与《合同法》的立法原意 的全部支出，包括现实的支出和未来可能的支出1，具体包括：合同诈骗过程中的时间、劳动、费用开支(c11)；法律制裁的风险(c22)；合法经营的可得收益 ...
//www.110.com/ziliao/article-124782.html -了解详情
制度，维护外来员工的合法权益。据了解，针对企业员工权益受损、劳动纠纷时有发生的状况，中山市劳动保障部门将加强与工商部门的联系，对企业实施信用等级管理制度 的数目，并对这些企业进行信用量化评分，评分内容有企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-121329.html -了解详情
件。据介绍，目前这５００多起受理案件已基本结案，占据大头的拖欠工资案也基本全部解决。劳动监察工作人员提醒广大劳动者，一定要学会正确保护自己的合法权益：一是要坚持签订劳动合同，一旦发生纠纷，将是确认双方存在劳动关系的最有效凭证；二是权益受到侵害之后，要尽快投诉举报，目前很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-118234.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会的管辖nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
//www.110.com/ziliao/article-116077.html -了解详情
５．评议员出席评议员会。nbsp７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。nbsp第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会 。nbsp审议事项如下：nbsp２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。nbsp４．有关改善宣传销售方法的事项。nbsp６． ...
//www.110.com/ziliao/article-116060.html -了解详情
所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别：1.在机构设置 范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3.在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-111376.html -了解详情
；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例 考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。（2）劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解，促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-109195.html -了解详情
错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。“劳动争议发生之日起”指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日：1、劳动者请求 3、劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算。4、劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取的定金、保证金或抵押金(物)的，应从 ...
//www.110.com/ziliao/article-109151.html -了解详情
，通过仲裁解决的争议事项， 般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身关系相联系的财 产关系而产生的纠纷 的，当事人没有选择审判人员的权利， 但是享有申请审判人员回避的权利。 3 人民法院对合同纠纷案件具有法定的管辖权，只要一方当事人向有管辖权的法院起诉．法院就有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-872372.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务