工资的法律责任；如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：用人单位自用工之日 经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等 ...
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的法律责任;如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，则不适用于该条款。 《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确：用人单位自用工之日起 经理助理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等 ...
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中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同 死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除 ...
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，原合同内容已不适应变化了的情况时，当事人对原合同中某些条款进行补充和修改。所谓主客观情况发生变化，主要是指企业生产经营遇到困难，停产、转产等，使集体合同无法完全履行；国家劳动政策发生变化，法律规定有了新的内容，集体合同违背现行劳动法律、法规和政策规定；因不可抗力等自然因素，如战争、水灾等，使集体 ...
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赔偿费。 举例来说，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是该公司签订合同时，有一些条款王小二不同意，不肯签约，公司就威胁王小二说不签就辞退他，王 共1800元，还可以拿到25%的赔偿费，是450元。 劳动合同如果是部分无效合同，必须对无效部分进行修改，以符合国家有关法律法规的要求和双方当事人的意愿。 ...
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，如果存在需要专业技术人员指导的情况，还应当列明技术指导和协助的相关条款。 总之，在签订技术转让合同时，不论是出让方还是受让方，都应当具备谨慎和 注意的事项，用词精确。 【相关法律法规集成】 《中华人民共和国合同法》 1.第107条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行 ...
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笔者将予以分析。《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受 形式?笔者认为，尚需综合考虑相关合同法律在“签订”的表述上是否超出其字面含义。《技术合同法》与《涉外经济合同法》均规定合同为书面形式，仅《经济合同法 ...
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中华人民共和国价格法》、《上海市合同格式条款监督条例》，《上海市建筑市场管理条例》，建设部《家庭居室装饰装修管理试行办法》以及其他有关法律法规规定的原则，结合本 甲方负责。第八条纠纷处理方式：1．因工程质量双方发生争议时，凭本合同文本和施工企业开具的统一发票，可向上海市家庭装饰行业协会申请调解，也可向 ...
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万)上签了字，但当时小蔡提出不同意该份合同，因为应双方约定的条款并未经过我们同意。公司人事承诺修改合同，但至今毫无音讯。现在，小蔡提出要与公司 是一份无效的劳动合同。那么，怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这一方面取决于将来有关法律法规和政府对用人单位的 ...
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中，劳动者提供劳动力，而用人单位则是使用该劳动力，劳动合同作为具有人身关系性质的合同，其所规定的条款相互之间有其内在联系，不能割裂，因此，全面履行劳动 )在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据本法和劳动法等法律法规的有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立起和谐稳定的劳动关系 ...
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