规定，主要是指义务性规定和禁止性规定。这其中包括了合同的主体、客体及内容等方面。但根据合同法的理论及《合同法》第54条等具体规定来看，我认为，无效的请求应 及客体方面存在着问题。所以有的学者把其归结为三类：一是合同的主体不合格，其中分为无行为能力人的订立的合同和限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-165873.html -了解详情
无固定期限劳动合同之日起算，截止双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。 (4)用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款、第八十 合同中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育可以解除劳动合同;用人单位依法制定的规章制度中明确规定，禁止劳动者违反《人口与计划生育法》生育;当地政府部门因劳动者违反《 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
利用非全体制用工，降低企业风险与成本 1、非全日制用工有何特点 《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 不能采用非全日制用工方式。 ②双方协商同意，可订立口头协议。尽管《劳动合同法》允许非全日制劳动合同采用口头协议的方式订立，但是，为了防止发生纠纷时有理说不清， ...
//www.110.com/ziliao/article-272033.html -了解详情
根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之 ...
//www.110.com/ziliao/article-246122.html -了解详情
又称为发盘、出盘、发价或报价等。根据《合同法》第14条规定，要约是希望和 他人订立合同的意思表示。可见要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方 合同。在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没有给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担法律责任。根据我国司法实践和理论，可从如下几方面来 ...
//www.110.com/ziliao/article-182405.html -了解详情
开创与完善》，《现代法学》1998年第3期。）笔者认为， 诚信原则说符合《合同法》的立法精神。首先，它是对当事人进行民事活动时必须具备诚实、善良的内心状态 过失责任。但我认为，所谓缔约过失之缔约应是指合同的订立过程，缔约过失之过失应是合同订立过程中的过失。合同已成文，显然已经终结了订约过程。所以，合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-181738.html -了解详情
开创与完善》，《现代法学》1998年第3期。)笔者认为， 诚信原则说符合《合同法》的立法精神。首先，它是对当事人进行民事活动时必须具备诚实、善良的内心状态 过失责任。但我认为，所谓缔约过失之缔约应是指合同的订立过程，缔约过失之过失应是合同订立过程中的过失。合同已成文，显然已经终结了订约过程。所以，合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-165225.html -了解详情
，在合同中事先约定免责条款，可以合理分担风险，保证企业合理化经营，平衡合同双方的利益关系。但如约定不当，也可能造成合同一方凭借其地位而制定不公平的条款， 已订入合同。对此，我国《合同法》第39条吸收了普通法的规则，规定采取格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其 ...
//www.110.com/ziliao/article-870349.html -了解详情
订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同的次数十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-822362.html -了解详情
订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同的次数十分重要，因为在劳动合同法施行之前，劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-815446.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务