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下才能发生,最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法若干问题解释(一)第十一条规定:债权人依照合同法第七十三条规定提起代位权诉讼,应当具备以下条件: 。5、债务人须有权利存在首先,债务人须有权利存在,是债权人代位权行使必要条件,如果债务人对于他人无权利存在,或其权利已经行使完毕,债权人就不能 ...
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当事人地位,另外根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法若干问题解释(一)》(以下简称《解释》)第24条规定:债权人依照第七十四条 责任,一般认为对于无偿行为,债权人只要证明债务人之行为有害于债权,无须证明债务人主观恶意。关于有偿行为时,债权人是否须证明债务人具备恶意,学者间意见不一, ...
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客观事由。(四)法律依据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题意见(试行)》第89条规定:“共同共有人对共有财产享有共同权利 ,该合同有效。”关于该条解释,有认为是无权处分无效例外。[4]有认为是债权行为效力待定,梁慧星老师认为我国合同法没有采纳严格区分债权行为和物权 ...
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劳动合同,继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金,因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力;三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》 个:一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人 ...
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加班费或者经济补偿,同时也可以主张加付赔偿金。但加付赔偿金如果想要获得法院支持,必须有一个前提,即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿 不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第三条规定,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求 ...
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。 《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止。同时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三) 诉讼。实践中,大部分劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决,仲裁机构依法出具裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议,属于劳务合同 ...
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是第2项严重违反用人单位规章制度和第3项严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损失。 第3项虽然与员工私德相关,要求员工主观上存在过错,并给单位造成重大损失 ,从最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题解释四》征求意见稿和公布稿对比来看。《解释四意见稿》第七条,劳动合同法施行后,用人单位制定、修改 ...
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石某诉至法院要求被告退还原告租金、押金共计2700元。 被告辩称:不同意原告诉讼请求。按照合同约定我方没有违约,是政府要求在2014年1月28日前必须 ,不会导致合同无效,这就大大缩小了无效合同范围。最高人民法院《关于适用〈合同法若干问题解释(一)》第四条人民法院确认合同无效,应当以全国人大 ...
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石某诉至法院要求被告退还原告租金、押金共计2700元。 被告辩称:不同意原告诉讼请求。按照合同约定我方没有违约,是政府要求在2014年1月28日前必须 ,不会导致合同无效,这就大大缩小了无效合同范围。最高人民法院《关于适用〈合同法若干问题解释(一)》第四条人民法院确认合同无效,应当以全国人大 ...
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解除权,就会使合同关系长期处于不稳定状态,影响双方权利义务履行。故《中华人民共和国合同法》第九十五条对合同解除权期限进行了限制,法律规定 物使用费。 2. 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题解释 第一条本解释所称商品房买卖合同,是指房地产开发企业(以下统称为出卖人)将 ...
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