用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资 ...
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，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关周某档案转移手续，后周某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该 、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定 ...
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被告人韩某在担任科创中心副主任期间，利用其全面负责该中心工作的职务便利，在至浙江省杭州市实地考察星云公司期间，非法收受郑某给予的3000元。事后，韩某应郑 对其应两罪并罚。其中已经将韩某受贿的3000元作为成立挪用公款罪的一个构成要件评价，就不得再将其和15万元累加一起以受贿罪论处，否则属于重复评价。 ...
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【案情】 潘某系博天公司的实际控制人，在明知公司严重亏损不具备贷款条件的情况下，仍采用虚构贷款用途、提供虚假材料等方法与银行签订借款合同， 贷款诈骗罪主体为自然人，但单位实施贷款诈骗的并不鲜见。对此，《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》（下称《纪要》）明确：对于单位十分明显地以非法占有为目的， ...
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治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资 要求公司支付2011年至2012年提成、加油补助合计20余万元。 涂料公司对陈先生在其工作期间存在销售提成不持异议，但对具体数额存在分歧。 法官说法：本案的 ...
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谷某所称其于2009年10月至2011年3月期间在海某公司工作并无事实依据，即使谷某在海某公司工作，也是属于非连续性的临时做工，做一笔就支付 的双重劳动关系做出规定，即第六十九条第二款规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的 ...
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其中载明上班时间为2016年5月3日，试用期限一个月，转正薪资4900+100全勤等内容。2016年6月22日，因工作之事双方发生争议，被告刘某某填写《辞职 可以通过拖欠工资等方式迫使员工填写辞职申请的方工辞退员工；而本案中，被告在公司提供的辞职申请书中原因一栏填有辞退，拿工资走人。要求赔偿，可知， ...
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这也算是一种世界杯福利。公司的这项福利会引发一个问题，员工正常工作时间以外留在公司看球算不算加班？ 我们认为这种情况不属于加班。在此，我们需要先澄清一个 一比赛日的比赛重播，让大家一睹为快。 问题三：如果员工因为看世界杯迟到、早退，公司能否按违纪处理？ 答：有的员工晚上看球太晚，早上起不来。世界杯期间 ...
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时更是不可能外出吃夜宵，都是自己在白天已经准备好干粮，所以这一个小时应当也计算在工作时间内。现在公司将这一个小时扣除，显然是没有道理的，应当 必须中断的时间、出差时间、依法或单位安排离岗从事其他活动的时间等。（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以 ...
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、不得在外兼职为由，先后四次让我停止兼职工作。而我觉得自己并没有因此影响在公司的工作，且没有给公司造成任何损失，故未予理睬。近日，公司却 规定，在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但这项规定仅仅适用于从事非全日制用工的劳动者。非全日制用工是指以小时 ...
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