劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 很多用人单位从用工之日起一直都不和劳动者签订合同，不签劳动合同期间非常长，甚至两年、三年都处于无劳动合同 2008年1月到2010年2月在a公司工作，a公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求a公司向其支付24个月的双 ...
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集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。 （4）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同 三、劳务派遣转正有关事项 （1） ...
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份劳动合同且留在公司处，员工可以没有签订劳动合同为由向劳动监察部门投诉，企业也因此要受到相应的惩罚或对员工赔偿。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由用人 的有关法律法规规定，已到法定退休年龄的人员不能再新建五险一金等账户，用工单位也不能为其缴纳五险一金。然而，一旦这类员工遭遇伤害甚至死亡， ...
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相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。 第七条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的 职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、 ...
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金和失业金。 那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期 条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。 另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期 ...
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相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。 第七条 公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的 职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、 ...
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金和失业金。 那么，求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期 条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。 另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期 ...
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，在施工过程中利用好对自己有利的条款，规避对自己不利的条款。 对于合同未签订、资金未落实的新中标项目，不得投入较大人力、物力实质性开工。国外项目要认真 因项目停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。 ...
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船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后，船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议，领导们也认为总这样拖着 但就一般人的日常经验而言，因目睹事故现场造成神经症等疾病并非常态。无论是用工单位还是派遣单位，对于顾秋娣因受惊吓而罹患疾病不具有可预见性。船舶公司并无 ...
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船舶公司遂于2014年6月12日向顾秋娣发出劳动合同顺延通知书。随后，船舶公司领导就要不要与顾秋娣继续签订劳动合同一事进行商议，领导们也认为总这样拖着 但就一般人的日常经验而言，因目睹事故现场造成神经症等疾病并非常态。无论是用工单位还是派遣单位，对于顾秋娣因受惊吓而罹患疾病不具有可预见性。船舶公司并无 ...
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