般的案件情况是一审程序终结后上诉进入二审程序，从解决时间上来说，普通程序的诉讼案件，一审的审理期限为6个月，二审是3个月。二审裁判后发生法律效力，再而 仲裁以不公开审理为原则，相对更具备隐私性。 6、费用 一般来说，受理费用上，仲裁的收费比向法院起诉的要高一些，当然仲裁费用最终是由败裁一方承担的，如果 ...
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约定合同期限。2015年9月，公司通知俞某解除劳动合同。俞某先后申请仲裁、提起诉讼，主张劳动合同未成立，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍 二）第一条规定：当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外 ...
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彪\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动 旷工为由辞退周彪 2014年5月初，来自江西的80后周彪与文化传播公司的关联公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2014年5月4日至2017年 ...
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，支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。 仲裁委裁决：１、自2015年11月16日 个月试用期内要求出勤率达到99%，可能合理性存在问题，这个得由裁判者结合试用期的期限、实际案情予以判断。本案中付婷婷因病假导致11月份一个整月当中， ...
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劳动合同试用期不得超过六个月。据此可以看出，试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与 的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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通知》中规定了竞业限制，《劳动合同法》第24条对竞业限制的人员、期限、情形作出了明确的规定。 违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务， 》的规定，由于劳动者未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和 ...
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月19日，郭某入职某仪表公司，双方于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同。2017年5月31日至12月12日，郭某为病休状态。 2017 制度的执行。 郭某认为，公司对他作出的解除劳动合同决定违法。于是申请劳动仲裁，请求依法裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金101976元。 庭审中，公司辩称， ...
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39000 元。张先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。 张先生不服裁决起诉至法院。庭审中，该塑料厂称，张先生因男女关系的问题影响到了公司 劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 20、因用人单位被吊销 ...
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场所工作一年后向公司提出辞职，辞职后陈某以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司所支付其11个月的双倍工资。 开庭时，公司拿出了一份聘请协议， 二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； ...
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关系的条件出现。 （3）根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。 （4）因劳动合同期限届满。 单位名称（盖章） 年 月 日相关阅读： 劳务 关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿（2个月工资） ...
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