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为被告进行救治,并支付了全部医疗费。 在被告住院期间,原告也多次与被告就赔偿问题进行协商,但被告却在痊愈出院后,不去被告公司上班及与被告签订正式合同 经审理查明,被告李红光原系原告浙江中业建设集团有限公司职工,从事钢筋工工作,双方未签订书面劳动合同。在被告工作期间,原告未为被告参加工伤保险。2010 ...
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拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要 办理工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝案例不在少数。有的企业在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者 ...
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合同受法律保护。如果与非法派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系 劳动者服务期限。以我省现有法律法规规定来看,是没有问题。但是公布劳动合同法(草案)》第四十条明确规定:劳动者被派遣到接受单位工作满1 ...
//www.110.com/ziliao/article-585263.html -了解详情
完毕违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新协议书。 谨慎对待三方协议,需要注意问题如下: 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期, 责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退。根据有关规定,试用期与劳动合同期限应一致。 据世界经理人学堂报道 ...
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如今,在许多地方,企业职工人数已成了一个不易说清问题。因为名册上人并非都在单位干活挣钱,其中不少人只是将名字挂在企业,人则远走高飞赚大钱 具有企业相同素质下岗职工不给办理录 用手续,不签订劳动合同,不给相同劳动报酬,不参加社会劳动保险,使下岗职工应有权利得不到享受。第三,招用工人乱贴广告, ...
//www.110.com/ziliao/article-248436.html -了解详情
中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动 者。其目的往往是为了 试用期不成立,该期限为劳动 合同期限。 而根据《北京市劳动合同规定》第17条:劳动合同试用期超过本规定第十六条规定期限,劳动者可以要求变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-247806.html -了解详情
其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失,应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题通知》第十七条规定 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系凭证,方可与其签订劳动合同。除非全日制用工之外我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-247173.html -了解详情
其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失,应当承担连带赔偿责任。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题通知》第十七条规定 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系凭证,方可与其签订劳动合同。除非全日制用工之外我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-246967.html -了解详情
权益呢? 法律界支招,本案中,金某虽然没有与单位签订书面劳动合同,但已经实际在该公司付出了自己劳动,该公司也向他支付了工资,这表明他们之间存在 适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》受案范围,劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此,对于公司提前解除劳动合同做法,金某可以通过上述办法维护 ...
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问题:(1)双方存在法律关系是否是劳动关系; (2)双方事实劳动关系什么时候建立。这实际上涉及事实劳动关系证明举证问题。按照民事诉讼证据规则,谁主张, ,除用人单位与劳动者订立书面劳动合同外,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,只要具备下列情形,就可认定劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者 ...
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