如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，凡是末位，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以末 ，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。 ...
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健康证明， 1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条 流动就业是当今的一个趋势，身处异乡的求职者常常是只身一人在外，对于企业来讲聘用外地的劳动者，会给企业带来无法预测的风险，尤其是某些特殊行业如会计， ...
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及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议 及医疗费单据等。 三、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对 ...
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及送达日期 ; 2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议 及医疗费单据等。 三、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对 ...
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如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供劳动而言，用人单位提供的工作环境、福利待遇、工资待遇、劳动时间等都 是劳动条件，这是广义劳动条件的概念。狭义的劳动条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。从狭义角度来看，劳动条件概念引起争议就是 ...
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但如果把末位淘汰制度用到聘用关系上，凡是末位，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以末 ，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。...
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的职务。由于急于为公司融资，弗雷德接受了条件。最终的结果是，这家风险投资公司聘用了一位长期ceo。此人54岁，拥有丰富的管理经验，但是缺乏弗雷德引以为傲 ，也不要约请记者谈话。在接下来的48小时之内，人们会主动与你联系。在离职合同正式签署前，要保持沉默。还有一点也很重要，不要让你的配偶或伴侣散布关于你 ...
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的行为。对于信托的设立，《信托法》规定应当采取书面形式。采取信托合同形式设立信托的，信托合同签订时信托即成立。《信托法》并没有对委托财产的直接(比如 的披露作出明确而合理的约定，在《证券投资基金法》中也没有对基金管理人聘用和管理费提取采取市场化的双方谈判确定的政府干预要求，这使得证监会宣称的大力保护 ...
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高薪聘用各类人员的招聘广告。当求职者前去应聘时，公司提出了“能力考核”要求：求职人员必须要与公司签一份“关于合作推广宇平人形业务实习的合同书”，合同 提醒广大求职者：根据法律规定，用人单位招聘录用劳动者应当与劳动者订立的是“劳动”合同。求职者一定要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的“民事”协议，切 ...
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公章等手段骗取保费，总额380多万元。2005年9月，哈尔滨市中级法院以合同诈骗罪判处于建飞无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。◆巨额损失谁 保险代理人完成的，并且直接或间接收取保险消费者交纳的保险费。如果保险公司所聘用的代理人出了问题，保险公司又不承担责任的话，消费者将血本无归，人们也 ...
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