休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集 终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 集体合同或专项集体合同签订或变更后， ...
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和专利公报上分别予以登记和公告。之后,将专利申请案卷存入失效案卷库。专利终止日应为上一年度期满日。3.专利权人主动放弃专利权专利权人自愿将其发明创造 并在声明或其它文件上签章。两名以上的专利权人中，有一个或者部分专利权人要求放弃专利权的，应当通过办理著录项目变更手续，改变专利权人。符合规定的放弃专利权 ...
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合同获取经济利益的目的. 2、审查合同的思路: ★ 合同成立合同效力合同终止合同法律后果 这四个步骤的审查过程就是一个不断发问和回答的过程.每一部分都有好多细小的 合同的数量条款。此三者为合同的必备条款.无此三者则合同不能成立.对于特定合同按照特定合同的特点和要求对其必备条款进行审查,查漏补缺。 2、 ...
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。 2.支付时间、方式：租金每_________个月交一次，第一次租金于合同生效后_________天内交给出租人，第二次租金于_________交清，以后交付方式以此类推 方代交纳后，有权要求乙方偿付代交租金。 第九条合同的变更与解除 1.租赁期满未能续租或合同因解除等原因提前终止的，乙方应当于租赁 ...
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合同无法履行的; (四)双方约定的其他事项。 提出变更或者解除集体合同要求的一方，应当提供相关依据。 集体合同经双方协商一致变更的，企业应当在七日内报送劳动 合同的效力。 第二十一条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，该集体合同即行终止。 第二十二条 集体合同期满前，双方应当提前六十日协商 ...
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形成事实劳动关系的责任大小,予以妥善处理 如果当事人拒绝补签合同,以及同意终止合同的,应按有关规定要求双方办理相关手续和事宜。从中提出了在处理事实劳动关系 是否存续的协商权,理论界甚至提出应视双方间已形成了无固定期限的劳动合同,这样用人单位若想解除这一事实劳动关系即属违约,具体规定。 此外,在实际处理 ...
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劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求准确、清楚、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误解或曲解， 的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取 ...
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楼盘并未配套五星级酒店和五星级会所，且对样板房进行了拆除。现原告程某诉至法院要求确认《商品房预定协议书》第五条有效。 【裁判】 浙江省永嘉县人民法院经审理认为：《 合同所设定的债权债务在客观上不再存在，预约合同的权利义务终止，再行确认预约合同的效力已无意义，故原告程某的诉讼请求应予驳回。 本案案号：（ ...
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留刘某在公司工作。2017年12月20日，刘某向公司辞职，同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资。甲公司以刘某拒签合同为由， 一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 ...
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支付经济补偿？ 法律分析： 根据描述，李某与工厂之间签订的是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同到期终止后，权利义务不再约束工厂和李某。依据《劳动合同法》第四十四 续订通知李某，而是默认其在岗工作并向李某发了3月份工资，现工厂要求解除劳动合同，应当依法支付李某经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济 ...
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