公司出资让他去医院进行进一步检查，但公司却称一点点皮肉伤不影响工作，不用再做检查，且双方不构成劳动关系，不需要认定工伤。 分析 在互联网+时代， 行为属于个人行为，与公司无关。 分析 对于在公司饭堂就餐时摔伤的问题，其实是一个比较常见的问题。但是，随着职工群体的年纪越来越轻，手机、网络与APP越来越 ...
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的劳动报酬。 这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法： 一是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系; 二是终止劳动关系，不用支付经济补偿; 三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。 这就明确了签订书面劳动合同也是劳动者的 ...
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特殊侵权是一对非常对立而又融合的概念，但它们却像许多江湖上的月影一样，是一个真实月亮的影子。也就是说，它们都是侵权行为法的影子。其实，本没有一般侵权与特殊 进步和发展。人们可以这样行为或那样行为即使给他人造成损害，只要主观上无过错，就不用承担责任。即所谓的无过错即无责任的精神。 德国学者耶林曾就过：使 ...
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但必须走法院程序。对于有些公证认证程序，只需了解后自己操作就可以了，也不用请律师。 4、恐慌离婚，不要找律师。 绝大多数当事人没有打过离婚官司，对到 。离婚的时候问题就出现了，房屋升值部分是共同财产还是个人财产呢？ 这个案件就是一个比较有争议性的案件，目前对此类情况的财产分割规则，法律并没有明确规定， ...
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可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订 个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的 ...
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用人单位造成损失都不用赔偿），否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同 十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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给用人单位造成损失都不用赔偿），否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同 十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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这一矛盾，2008年我市物价局等三家政府职能部门下发文件规定对在冬季采暖期暂不用热的空置房收费，由户主提出申请，经供热企业、热交换站和居民委员会核实，在 ，利润空间就大一点。因此特别提醒物业公司：恪守诚信才是企业生存的根本，任何一个成功的企业、一名优秀的企业家都是把诚信经营当做自己的生命一样珍惜。再说 ...
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购买一套住宅。 5. 限购政策中家庭成员如何认定? 夫妻双方及未成年子女为一个家庭。 6. 限购政策中的家庭认定标准中是否含有成年子女? 不包含未成年子女 年产权或者50年产权)是否受限购政策影响? 否，不受套数限制，外地人也不用提供连续5年的纳税或者社保。 13. 户口在人才交流中心的，是否可以按照 ...
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另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的 应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的类似条款。 在这一点上， ...
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