劳动合同的手续，用人单位应予以办理。此时，劳动关系已经解除，用人单位再开除员工就丧失了事实前提。 考量二 辞职是否经过了规定程序 当然，这并不意味着劳动者 劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》(苏劳人仲委[2017]1号)也指出：用人单位因 ...
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后认为：贾临河的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 期间，其作为劳动者享有领取工资报酬的权利，公司应当支付。 对于以上争议，法院审理认为：该公司作出解除双方劳动关系的时间是2月28日，工资应当支付至劳动关系 ...
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后认为：贾临河的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起诉至法院。 期间，其作为劳动者享有领取工资报酬的权利，公司应当支付。 对于以上争议，法院审理认为：该公司作出解除双方劳动关系的时间是2月28日，工资应当支付至劳动关系 ...
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关系。可是，刘琳萍未到公司上班，公司自然不存在用工行为，彼此之间不构成劳动关系。另一方面，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：《劳动法 ，而且能直接证明员工工作期间享受的工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据。在公司已经按照3600元/月向梁晓惠发放工资达7个月之 ...
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3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系，物业公司于当月7日前一次性向苟某支付500元，苟某放弃其他诉讼 再次申请仲裁，仲裁委决定不再受理。苟某又基于同一事实、理由提起诉讼。 法院一审认为，苟某与其所在公司发生劳动争议，当地仲裁委作出仲裁调解书，且已生效并实际 ...
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3000元。当年9月该仲裁委出具仲裁调解书，载明苟某与物业公司达成双方解除劳动关系，物业公司于当月7日前一次性向苟某支付500元，苟某放弃其他诉讼 再次申请仲裁，仲裁委决定不再受理。苟某又基于同一事实、理由提起诉讼。 法院一审认为，苟某与其所在公司发生劳动争议，当地仲裁委作出仲裁调解书，且已生效并实际 ...
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是否受理加付赔偿金案件却未规定。为切实维护劳动者合法权益，规范用工秩序，稳定劳动关系，司法解释规定，加付赔偿金案件人民法院应当受理。孙军工说。 避免程序复杂 ，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 我国劳动争议处理机制采取的是一调一裁两审制。 ...
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。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的， ...
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仍于同月8日正式发出人事任免备忘录与她解除劳动关系。 2007年11月30日，小丽向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销人事任免决定，维持原劳动 规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，本案的女职工小丽 ...
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已与公司脱离了劳动关系。哈某称其2003年4月才得知被除名，但并不影响其在长达十年的时间内就应当知道自己的权利被侵害的事实。故应当判决 对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定∶当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的 ...
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