、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。 其他单位完成的； （三）施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；（四）分包单位将其承包的建设工程再分包的。 本条例所称转包，是指 ...
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，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的； 十五日以下拘留。 第五十六条 旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的 ...
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受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。人事争议仲裁委员会受理人事争议案件， ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后 企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， ...
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，劳动合同法加强了对老职工的保护，包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休 用人单位不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。 （6）法律、行政法规规定的其他情形 考虑到有些法律、行政法规中也有不得解除劳动 ...
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，都要彻底调查，出具详尽报告。在进行调查期间，可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查，对单位其他员工也有威慑作用。 二、规则遵循 对员工的处分， 批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。 另外，单位 ...
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求职人员签约时收取，或者按月从职工的工资中扣除。还有的企业甚至扣留求职人员的身份证或其他有效证件。企业收取风险抵押金的目的是什么呢？大抵来说，他们 单位应聘。更有甚者，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道。 企业向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵犯了 ...
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为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，不得自营或为他人经营与托管公司同类的业务。 第九条 托管事项的交接9.1 本协议生效后 日内，甲方负责拟订企业托管 的，应当按照托管费用总额日万分之五的比例向乙方支付违约金。 17.6 因乙方或乙方工作人员原因给公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任。 第十八条 争议 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， ...
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