的职工给予奖励政策，假期延长到180天。 (二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助 职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 (三)医疗服务。生育医疗服务是由 ...
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国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。 第 1 页 二是强制性 ，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。 三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式 ...
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过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。 第 9 页 5、国务院国发[1984]185号文件《关于自费出国留学的暂行规定》中规定，在职职工自费到国外留学的， ，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄， ...
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工伤认定书》，由市社保局审核受理，领取《杭州市职工工伤保险费用支付申报表》申报工伤保险待遇。 2、杭州市企业职工工伤保险制度实施前的发生工伤、现已办理退休手续的 ； 5、退休老工伤代管人员凭本人身份证、工伤保险证历本按老工伤管理有关规定到定点医疗机构就诊，费用由市社保局与定点医院直接结算。 四、受理部 ...
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器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 三、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付 ...
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工伤保险待遇支付 类别：行政给付 管辖范围：市属企业，驻市中、省直企业 政策依据： 1、《工伤保险条例》（国务院令第375号）； 2、《社会保险费征缴暂行条例 亲属范围的确定材料； 7、工伤职工工伤复发或者二次发生工伤的，除提供上述材料外，还需出示工伤证； 8、经办机构规定提供的其他证件或资料。 办理 ...
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工伤认定书》，由市社保局审核受理，领取《杭州市职工工伤保险费用支付申报表》申报工伤保险待遇。 2、杭州市企业职工工伤保险制度实施前的发生工伤、现已办理退休手续的 ； 5、退休老工伤代管人员凭本人身份证、工伤保险证历本按老工伤管理有关规定到定点医疗机构就诊，费用由市社保局与定点医院直接结算。 四、受理部 ...
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协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装 被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付 ...
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工伤保险待遇支付 类别：行政给付 管辖范围：市属企业，驻市中、省直企业 政策依据： 1、《工伤保险条例》（国务院令第375号）； 2、《社会保险费征缴暂行条例 亲属范围的确定材料； 7、工伤职工工伤复发或者二次发生工伤的，除提供上述材料外，还需出示工伤证； 8、经办机构规定提供的其他证件或资料。 办理 ...
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职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定 、工作过程中受伤，应当认定系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险 ...
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