合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业 ...
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，在发帖内容不存在捏造事实、散布谣言或诽谤他人的情况下，公司解除其劳动合同缺乏合法事由，构成违法解除，应向其支付赔偿。 解读 法官介绍，《最高人民法院关于 法院，要求员工返还笔记本电脑并给付违约金10万元。 网络公司称，双方间曾签订《保密协议》，约定：员工因职务上的需要所持或保管的一切记录着公司秘密 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞 承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （3）劳动者违反竞业限制义务的违约 责任要有明确约定。所 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动 者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞 承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （3）劳动者违反竞业限制义务的违约 责任要有明确约定。所 ...
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。而这些规定在我拿道第一个月转正工资之前从未向我透露；并且招聘录用及签劳动合同时也未向我要求必须将档案调京。这是单方面违约行为吗？我曾就此事和 ；在这种情况下，有没有好的解决方法？最后还有个问题：用人单位以保密为理由拒绝在劳动合同中及向被雇佣当事人透露具体薪金/薪金级别是否合法？ 单位的做法是违法的， ...
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形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作的情况下要约不可撤销。虽然合同法并没有明文规定要约的形式拘束力， 人在合同缔结过程中，不可避免地会了解要约人的商业秘密，无论合同成立与否，受要约人都应承担保密义务，不得泄露或不正当地使用，否则，应当承担缔约过失责任。 ...
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当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十二条规定:合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。由此可以看出，合同法设立附随义务的目的在于促进实现主给付义务，维护对方的人身或财产利益 ...
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当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十二条规定：合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。由此可以看出，合同法设立附随义务的目的在于促进实现主给付义务，维护对方的人身或财产利益。 ...
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当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十二条规定:合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。由此可以看出，合同法设立附随义务的目的在于促进实现主给付义务，维护对方的人身或财产利益 ...
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