劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动 ...
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仍继续向陈某支付报酬。陈某于2016年7月31日收到用人单位要求解除用工关系的口头通知，并自2016年8月1日起停止向用人单位提供劳动。陈 劳动合同终止。那么，对于达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同的终止，应以劳动者是否享受基本养老保险待遇或者领取退休金为标准。劳动者达到法定退休年龄但没有 ...
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公司在交强险限额内赔偿。 对于保险公司是否应当在商业三责险内赔偿的问题，法院认为，保险合同是双务合同，保险费与保险赔偿金为对价关系，保费是根据危险 名义投保的车辆从事营运活动，保险人应当及时通知保险公司，双方协商增加保费或解除合同返还剩余保费，否则对于保险公司显失公平，这是《保险法》第五十二条的内在 ...
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。保险公司以投保人未履行如实告知义务，遂作出解除合同，不予赔付，不退保费的理赔决定。龚女士认为其已经按保险公司要求进行了体检，出险应该理赔，遂向 二，理由如下： 《保险法》第十六条第一款规定：订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。可见，如实告知是投保人的一 ...
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，由用人单位支付。 五、护理费计算公式： （一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位 三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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，由用人单位支付。 五、护理费 计算公式： （一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位 ）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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，由用人单位支付。 五、护理费计算公式： （一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位 三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 ...
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，自公告发布之日起30日，即视为送达。 劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、 问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动 ...
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； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、北京市实施《工伤保险条例》办法 第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付 ...
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1.业务员应代表公司说明保险合同的条款内容及投保的有关规定。 2.投保人及被保险人应就投保书所列事项及公司的有关询问做出如实告知，否则保险公司有权依法解除合同。 3、所有告知 均以书面为准，口头告知无效。 ...
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