无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除 劳动者的保护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可 ...
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关系，则可属工伤范围。您应该自事故发生之日起1年内，向家政公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 私自替班受伤不能认定为工伤 案例：2010 与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立 ...
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，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之 合同的条件是什么? 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反 ...
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的工伤风险。用人单位应依法保障劳动者该项权利的实现。 本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，肖某受装修公司的 。 工伤认定是社会保险行政部门的职能，系行政行为。如果工伤职工因用人单位原因或自身原因没有按照《工伤保险条例》第十七条之规定提出工伤认定申请，无法向劳动能力 ...
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因此诉至法院。 【案情回放】 2013年9月，赵先生入职一家信托公司，并签订了为期三年的劳动合同。去年2月17日，赵先生通过电子邮件形式向公司人力资源部经理 风险的情况下，应当在项目风险消失后方能离职。考虑到赵先生所负责的信托项目风险没有排除，因此公司不能为其办理退工手续，并扣下了赵先生的劳动手册。 ...
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不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有 》及补充规定中列明的可以代扣工资的所有情况。没有法院的判决和裁定，仅凭借书面协议，公司的这种代扣是没有法律依据的，会被认定为克扣员工工资的行为。 ...
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中国法院网讯 (覃柳面)柳江的老韦是一名保安，2015年在其劳动合同即将到期时，却遭遇车祸无法上班。还在医院接受治疗的老韦没想到，公司竟然以 ，于2015年4月30日终止与老韦的劳动关系。 老韦对于公司的说法并不认可，老韦认为出车祸时劳动合同尚未到期，虽没有与公司签订2015年5月1日至2016年5月 ...
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扣钱 原告韩某诉称，2014年10月，入职被告公司，担任药店店长一职，双方签订了三年的劳动合同。在2015年1月，双方签了一个所谓的承包 医药公司退还韩某20万元保证金。 一审宣判后，医药公司不服，认为双方签订了合同，韩某没有完成净利润指标，20万元保证金应用于抵扣净利润，向北京市第二中级人民法院提出 ...
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,分别从事配送、销售工作。 2015年7月,三人分别与公司签订为期3年的劳动合同。合同明确约定:公司的技术信息、经营信息属于商业秘密,属于保密事项,保密工资为 限制补偿金,但三人的违约行为发生在其任职期间,劳动者应按约支付违约金。但由于三人供职的公司没有向法院提供相应损失的证据,法院一审判决三人分别向 ...
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月原告李某在两个用人单位同时就业，应当由两个用人单位分别为原告缴纳社会保险，而某玻璃公司没有为原告缴纳2015年3月的社会保险，应由用人单位某玻璃公司支付原告李 及两个以上用人单位就业。本文案例中原告李某虽然与第三人某玻璃公司在2015年4月1日签订劳动合同，但其在3月份即在第三人某玻璃公司工作，此时 ...
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