终止或被否定时，当事人在合同中所约定的违约责任条款，是否还能作为处理纠纷依据继续适用，这就涉及违约责任条款是否具有相应独立性的问题。 一般而言，违约责任 ]隋彭生：《合同法要义》，中国政法大学出版社2003年版，第273页。 [15]关于合同解除与损害赔偿关系，各国规定不尽相同，立法中存在三种做法：一 ...
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，劳动合同关系已归于消灭。即便其后发现主张劳动者单方即时解除权更为有利，但在劳动关系已经解除之后又重新主张该项权利当然不能产生法律效力。 因此，劳动者在解除 的法律风险。 小结：平时劳动者在日常生活中要多点阅读关于劳动法、劳动合同法等国家法律法规，那么在跳槽的时候就不用发生劳资纠纷，并且惹上官司了。 ...
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司法鉴定知识的阐述，请参阅笔者写的《律师应当掌握点司法鉴定知识》和《医疗纠纷诉讼的关键在于司法鉴定》等文章。 四、司法鉴定机构的确定 在2005年10月1 直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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。而顾昂然在关于《中华人民共和国合同法(草案)》的说明中则提到，“要引导当事人采用书面形式，使订立的合同规范化，以免口说无凭，发生纠纷难以解决。” 包括现实的支出和未来可能的支出1，具体包括：合同诈骗过程中的时间、劳动、费用开支(c11)；法律制裁的风险(c22)；合法经营的可得收益(c33)；社会对 ...
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1日生效），但该法没有明确规定隐名合伙。而《民法通则》及最高人民法院《关于贯彻中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》（以下简称最高法《意见》） ，约定参加盈余分配，约定承担亏损，但不参与合伙经营或共同劳动的合伙，却大量存在。这些合伙所引起的纠纷引起了最高人民法院的重视。于是最高法《意见》第46 ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、法律条文解读 新《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益， 、体检报告、社保记录、原件审核等一个都不能少，杜绝以后发生纠纷。 3、收集证据 劳动合同必须一个月内签订，社保必须缴纳，如果出现不签合同不交社保 ...
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过错责任，即应负20%的民事责任。被告欧阳毅作为最终的受益人，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，为维护国家、 ，限本判决生效后二十日内付清。 【评析】 一、本案的案由应定为承揽合同纠纷 从承揽合同与雇佣合同存在的本质区别可以看出，在雇佣合同关系中能确定的是 ...
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的主要区别在于双方之间是否存在控制、支配和从属关系。在承揽雇佣法律关系混同的纠纷中，要严格区分各自责任大小，按照过错责任原则进行赔偿。承揽是指一方按照另 ，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用存在的是服务合同 ...
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法院一审认为，苟某与其所在公司发生劳动争议，当地仲裁委作出仲裁调解书，且已生效并实际履行。尽管苟某称其并不同意调解书关于其自愿放弃其他诉讼请求的内容，却 原则。 一事不再理原则对维护法律秩序稳定和司法裁判权威、节约司法资源、保证纠纷得到终局解决具有十分重要的意义。我国民事诉讼法第一百二十四条规定，对 ...
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法院一审认为，苟某与其所在公司发生劳动争议，当地仲裁委作出仲裁调解书，且已生效并实际履行。尽管苟某称其并不同意调解书关于其自愿放弃其他诉讼请求的内容，却 原则。 一事不再理原则对维护法律秩序稳定和司法裁判权威、节约司法资源、保证纠纷得到终局解决具有十分重要的意义。我国民事诉讼法第一百二十四条规定，对 ...
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