。由于公司规模较小，没有设立人事部门，李先生被指派为顾小姐办理有关社会保险关系转移的手续。由于先前从未处理过相关事宜，对具体的操作流程一无所知，李先生 的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 这是法律在劳动关系依法解除或者终止后对用人单位方的义务性规定和惩罚性措施，也是用人单位 ...
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）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、除名、辞退和工资、解雇争议，处理这类争议， ...
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）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 劳动关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、除名、辞退和工资、解雇争议，处理这类争议， ...
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待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 ，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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培训费用？无需赔偿。 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得 的招录费用？无需赔偿。 笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3日解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但 ...
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行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 二、适用调解仲裁的劳动争议范围 我国境内的用人单位与劳动者发生的 代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 （二）调解程序： ...
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的规定。如果用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同，应当如何处理的问题，我国的法律也做了明确的规定。 根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列 时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或者双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付 ...
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公民与公民）之间由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在： 1、 当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人（例如 职工一样按时上下班，但这是按照甲方的派遣意图办事的。 4、 法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理，而劳务合同则应依据民法 ...
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劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后，外商投资企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如果合同约定支付经济补偿金的，按照约定支付补偿金。如果合同对 其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金，但是，对于1999年8 ...
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固定期限劳动合同为例外，而固定期限多为临时性的工作。而我国劳动法的规定和劳动合同实践中，则是以固定期限合同为常态，无固定合同为例外，导致实践中合同的 是一年一签，甚至半年一签，影响了劳动关系的稳定。这次劳动合同法为了解决合同短期化的问题，扩大了无固定期限劳动合同适用情形。按照规定，劳动者在用人单位连续 ...
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