劳动合同不符合标准 -法律常识搜索

工伤赔偿与交通事故赔偿的比较

工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 ...

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用人单位未办理失业保险应承担赔偿责任

劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。【评析】 1、职工失业保障权公民行为承担法律后果。 3、失业保险的赔偿标准用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据职工能够享受到的失业保险金进行确定，符合国家法律法规规定能够给予职工的待遇 ...

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中途离职的员工应否获得年终奖

上年度工作时间的比例向自己发放年终奖，但用人单位则拒绝，认为劳动者已经离职，不符合发放年终奖的条件。【案例】石某于2011年12月5日入职某奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金。关于劳动报酬，《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以 ...

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驻外员工如何维权

安防技术开发公司，双方签订劳动合同，高先生被派往在伊拉克的项目处任安保员，执行综合计算工时工作制，平均每年工作时间不超过法定标准工作时间，工资支付按年薪执行先生执行的是在境外集中工作，回国集中休息的工作形式，既符合该工作岗位的需要，也符合双方在劳动合同中对其工资构成的约定，故安防公司无须向高先生支付 ...

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诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张

传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。上通知、公告债权人，在通知、公告债权人还未开始的情况下，即制作了清算报告，不符合法理和情理，对该清算报告和确认清算报告的股东会决议的证明力，本院不予确认 ...

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计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗？

工作一年以上指的是享受年休假的资格，即职工不间断地工作满12个月以上。至于全年休假天数，在职工符合了连续工作满12个月以上条件的前提下，再劳动合同，还要给予法定的病假待遇，这个不得解除劳动合同的时限就是医疗期。如上海规定的医疗期根据职工在本单位工作年限计算，标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第一 ...

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减肥教练主动请辞亦应给付补偿

年5月1日起私自降低本人的工资标准，这种行为导致我生活困难，感觉在公司工作无任何保障，被迫于即日起解除劳动合同。员工要求支付补偿仲裁法院均未支持劳动合同的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除劳动合同，公司表示同意而解除劳动关系，该解除情形不符合由劳动者提出并由用人单位支付经济补偿金的法定情形，故 ...

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诉讼中公司注销工伤保险待遇如何主张？

传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，应当承担对其不利的后果。 1、关于王某丙主张的与扶沟某甲公司劳动合同终止的认定问题。上通知、公告债权人，在通知、公告债权人还未开始的情况下，即制作了清算报告，不符合法理和情理，对该清算报告和确认清算报告的股东会决议的证明力，本院不予确认 ...

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想追回欠薪须掌握“欠薪”证据

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第十八条也指出：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法 ...

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职场“末位淘汰制”合法吗？法官和律师是这么回答的……

支付经济补偿金。所以，如果用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，就构成违法解除。早在2006年10月1 规章制度中要明确何种程度的考核末位情形视同不胜任工作，处理措施降职、降薪、辞退等。 2、相关规章制度和绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经书面公 ...

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