按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、 期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的; (四)采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容 ...
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等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在 向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起诉讼的方式，法院在解决该劳动争议时，切实根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护了 ...
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即工伤事故发生以后，受害雇员在侵权损害赔偿与工伤保险赔偿之间，只能选择其一，而一旦选择其中一种方式，就排除另一种方式的适用，不存在两种方式同时 社会保障局以原告自2005年5月2日发生伤害之时至原告提交工伤认定申请及医疗费用赔偿之时已超过1年为由作出工伤认定申请不予受理通知书;当地劳动争议仲裁委员会也 ...
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、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金之规定，由于之前劳动者已提出 辞职报告的。 本案中，管先生向公司递交辞职报告后发生工伤，规范的处理方式应当按以下步骤进行：第一步，在工伤事故发生后30日内为管先生申报工伤 ...
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、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金之规定，由于之前劳动者已提出 辞职报告的。 本案中，管先生向公司递交辞职报告后发生工伤，规范的处理方式应当按以下步骤进行：第一步，在工伤事故发生后30日内为管先生申报工伤 ...
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这些垫付的费用后期的处理是如何的?小编跟大伙介绍一下常见的垫付费用的处理方式。 交通事故发生后伤者垫付的医药费如何处理？ 1、对于肇事司机：应当及时垫付 垫付治疗费用，若治疗费用紧张的应及时和交警部门联系，看能否和保险公司、肇事方或医疗基金部门协调获得帮助，及时保障受伤者身体健康利益。 3、如若垫付了 ...
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或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证， ...
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检验。 第二十六条 交通警察应当检查当事人的身份证件、机动车驾驶证、机动车行驶证、保险标志等；对交通肇事嫌疑人可以依法传唤。 第二十七条 交通警察勘查事故现场 ，但最长不得超过六十日。 第三十九条 卫生行政主管部门许可的医疗机构具有执业资格的医生为道路交通事故受伤人员出具的诊断证明，公安机关交通管理 ...
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审核并做出理赔决定。 4、通知给付。理赔审核结束后，保险公司将及时将理赔结论通知受益人，通过转帐方式给付保险金。 需要哪些材料 理赔材料：1.保单凭证；2 首页复印件（如选择银行转帐） 被保人或受益人亲自办理： Q2-1被保险人意外医疗（门诊）申请理赔需要哪些材料？ A：l 、2 、3 、5 、7 、 ...
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报案 1、报案人：投保人、被保险人或受益人，出险人的亲戚、朋友都可以向保险公司报案。 2、报案方式：上门报案、电话报案、传真报案 3、报案时效： 情况。 三、关于保险金申请人的规定 1、生存保险金、残疾保险金、残疾保障金、医疗（费用、津贴）保险金的申请人必须是被保险人本人或者被保险人的受托人。 2、 ...
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