的重大损害应由企业根据各自的具体情况，以内部规章加以规定。四是被依法追究刑事责任，具体是指被人民法院判处刑 罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑； 具体规定。该办法规定的经济 补偿金分为三种，即：赔偿性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。 赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-247210.html -了解详情
站不到的交通工具时全部由个人负担。nbsp第六章灾害补偿nbsp第一百一十六条根据劳动灾害补偿保险法及其他有关法令，会员因业务负伤或患病时，给予必要的医疗费用；治愈后如留有残疾时给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。nbsp在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额 ...
//www.110.com/ziliao/article-116060.html -了解详情
的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等到社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-869983.html -了解详情
错误的。根据法律的规定，用人单位必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，劳动合同一旦订立，说明新人就是公司的正式员工，签订的劳动合同 ，对您来说，社保是用人单位必须给予的基本权利。 三、试用期公司不签合同有什么责任? 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-860652.html -了解详情
的规定执行。按照《上海市工伤保险实施办法》的规定，只有在职业病职工工伤医疗期满，没伤残等级或部分丧劳的，单位才可终止合同。大部分丧劳的只有在 的职工要进行岗前培训，如职工不接受培训的，发生职业病，不免除单位的赔偿责任，但单位可依据规章制度处罚劳动者;职业健康权，单位要保证劳动者在岗、离岗的职业病检查和 ...
//www.110.com/ziliao/article-831226.html -了解详情
死亡伤残赔偿限额为11万元，医疗费用赔偿限额为1万元。如果在确定交强险责任时允许考虑损伤参与度，以此减少受害方的损失总额，减轻保险公司以及交通事故致害 归属的基础。民法上的因果关系分为合同责任中的因果关系、侵权责任中的因果关系以及其他法定责任中的因果关系。由于各种责任形态及其所要求的构成要件不同，因果 ...
//www.110.com/ziliao/article-723569.html -了解详情
死亡伤残赔偿限额为11万元，医疗费用赔偿限额为1万元。如果在确定交强险责任时允许考虑损伤参与度，以此减少受害方的损失总额，减轻保险公司以及交通事故致害 归属的基础。民法上的因果关系分为合同责任中的因果关系、侵权责任中的因果关系以及其他法定责任中的因果关系。由于各种责任形态及其所要求的构成要件不同，因果 ...
//www.110.com/ziliao/article-703855.html -了解详情
责任范围内扣减免赔额后，向原告支付保险金。法院判决：保险公司在道路客运承运人责任保险范围内支付于老太医疗费、营养费、交通费、护理费共计8162.10元， ，赔偿权利人亦可以向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。 《合同法》第17章对运输合同作出了专章规定：1、承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物 ...
//www.110.com/ziliao/article-655803.html -了解详情
承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。 第十二条 其他1.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等 ...
//www.110.com/ziliao/article-585414.html -了解详情
限额内赔偿吗? 律师解答： 保险公司要在交强险责任限额内赔偿，但交强险理赔额估计不够的(交强险目前最高理赔额为：人身死亡伤残11万元，医疗救治费用1万元，财产损失2000元)，剩下的要由责任人承担，有投保相应商业险的，按合同约定理赔;交通肇事还逃逸，法院会判三至七年有期徒刑. ...
//www.110.com/ziliao/article-830238.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务