被依法追究刑事责任的。6.nbspnbspnbsp有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条 所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限 ...
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毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同”的条款。3、违反协议或合同的违约金。按照相关规定，劳动合同或协议中可以规定违约金的数额，但其 签订协议后反悔，收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同的形式应该规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业公章，其缺一不可。求职 ...
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资格混为一体，全部统一在集团公司的名下。审判实务中，应严格界定劳动者与它们之间劳动关系，并以此作为认定当事人享有权益、承担责任的基础。 第二，如职工不服从调令， 在未与职工协商一致的情况下，非经法定事由，均不能单方解除或变更劳动合同。本案中的集团公司，如与职工协商一致，是可以将职工调至其它子公司或关联 ...
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劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在 一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使他人 ...
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无视公司的工作安排，无视公司的规章制度，一直未到新店报到工作，旷工至今，违反《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一 第1款规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但在实际执行中不应过于死板，既要考虑劳动者劳动权利的保护，也要兼顾用人单位生产经营 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 二 工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人 ...
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女职工劳动保护工作。 第十四条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。 第十五条 对从事高空、低温、冷水、 生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。 第三十四条 因客观情况变化，确需变更、解除或 ...
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单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除 的其他情形。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 （二）用人 ...
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单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3 种情形叫做用人单位预告解除，即提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。 （四）用人单位依照本法第四 ...
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