习惯，因此该转让费不予返还。 第三种意见认为，收取转让费不属于合同可撤销的情形，但是根据公平原则，转让费应当予以返还。 【评析】 笔者同意第三种 的义务，不得擅自变更或者解除合同。 二、《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第7条规定:下列情形，不违反法律、行政法规强制性规定 ...
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习惯，因此该转让费不予返还。 第三种意见认为，收取转让费不属于合同可撤销的情形，但是根据公平原则，转让费应当予以返还。 【评析】 笔者同意第三种 的义务，不得擅自变更或者解除合同。 二、《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释(二)》第7条规定:下列情形，不违反法律、行政法规强制性规定 ...
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于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容约定为：甲方(家居集团公司)聘乙方(于某)担任子公司家居 法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第 ...
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于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容约定为：甲方(家居集团公司)聘乙方(于某)担任子公司家居 法律若干问题的解释(四)》第5条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第 ...
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的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》 个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》 个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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案件适用法律若干问题的规定为正确审理民间借贷纠纷案件，根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华 条 根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百七十四条第二款之规定，负有举证证明责任的原告无正当理由拒不到庭，经审查现有证据 ...
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。 2、《科学技术进步法》 第十五条 国家建立科学技术奖励制度，对在科学技术进步活动中做出重要贡献的组织和个人给予奖励。具体办法由国务院规定。 国家鼓励国内外的 科学技术进步给予奖励。 3、最高人民法院《关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第六条 合同法第三百二十六条、第三百二十七条所称 ...
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合同的实质没有任何影响。因此，最高人民法院《关于适用〈合同法〉若干问题的解释（一）》第九条规定：法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定 出租人于出卖前合理期限通知后，才能实际开始行使。出租人可明确告之承租人房屋出卖的条件是超范围整体出卖，承租人愿意接受整体出卖条件，承租人即享受优先购买权，不 ...
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。 问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法 ...
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