国家劳动法律法规 -法律常识搜索

常州市事业单位改制

，具备提前退休条件的人员，在办理退休手续时，对符合省计划生育政策规定及其他国家政策规定可以提高的各种退休待遇同时予以兑现。 5.事业单位改制转企时，按有关单位的全部职工。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中若干 ...

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哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会受理？

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理 ...

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职工安置中涉及的主要问题

改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。因此，国企改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规 ...

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集体合同的内容包括什么?

劳动合同更原则更具有一般性。单个劳动者在签订劳动合同时可以依据法律法规和参照集体合同的相关规定，来约定更有利于自己的条款。例如集体合同关于保险福利的的劳动保险以社会保险为主体，因此，集体合同对于劳动保险的约定，主要在于说明除国家基本社会保险外，企业将为职工建立哪些补充保险和举办哪些职工福利。另外， ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的终止。但是，本法第四十二条第二项规定：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，确定为六级的话，属于大部分丧失劳动 ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的终止。但是，本法第四十二条第二项规定：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，确定为六级的话，属于大部分丧失劳动 ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的终止。但是，本法第四十二条第二项规定：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，确定为六级的话，属于大部分丧失劳动 ...

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职工经济补偿金用交个税吗

，免征个人所得税。二、协商支付经济补偿职工能否反悔劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，劳动者的诉求。 2、但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定 ...

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国家对加班加点的规定有哪些？

经过一定的程序，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。具体说来，延长工作时间必须符合以下条件：其一，由于生产经营需要不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动者 ...

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工伤鉴定伤残等级决定劳动合同的续订

满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的终止。但是，本法第四十二条第二项规定：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。因此，确定为六级的话，属于大部分丧失劳动 ...

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