工作遭受事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因公陪酒喝伤身体符合 而且有时还是必要的。那么，招待应酬应当视为职工工作的一部分，招待应酬的时间和地点应当视为工作时间和工作场所，是工作的顺延，这时吃喝成了工作，那么因公陪酒 ...
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条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 《工伤保险条例》第15条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 根据您丈夫 ...
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局。申请表需员工本人或家属签字认可; 5、*****市劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤;(人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短) 6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，(详见《工伤救治、认定及 ...
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97号]第1条规定： 目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请 终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该款表明，即使用人单位能 ...
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，根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一，应当认定工伤：工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 因履行工作职责受到暴力等意外 向领导汇报等合法、正当的方式解决，发生斗殴不是履行职责之需。 其次，根据《工伤保险条例》第十四条中的意外伤害是指不能预测、突然发生的伤害。曾某 ...
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分别规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤;在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同 与疾病无关。因此，虽然《最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复》中指出：职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供 ...
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三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得 支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。既然劳动者在 ...
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法律界支招，据《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，徐某受伤是发生在工作场所内，而徐某在工作期间抽根烟稍事休息，也是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动，创造出更高的劳动效率，所以工作期间的休息时间应该被视为工作时间 ...
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97号]第1条规定： 目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请 终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。该款表明，即使用人单位能 ...
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责任，并且不考虑劳动者是否有过错。也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。根据政府有关部门的规定，企事业单位和 工伤保险统筹，为劳动者交纳工伤保险费。违法不交纳保险费的，发生工伤事故，则按照工伤保险条例的规定，由该用人单位承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。 ...
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