、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的,由于劳动者每月工资总额总是处于变动之中,当人民法院判决用人单位为劳动者补办社会保险时,判决主文难以 要充分发挥新闻媒体的作用,不断扩大法制宣传教育的深度和广度。结合劳动保障工作重点、法律法规执行中涉及的主要问题,积极向劳动者、用人单位提供劳动 ...
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时效。 另外,2004年11月和2005年1月,被告单位召开职工代表大会,职工代表大会决议对加班费问题作出规定:根据公司全面实行岗位工资的实际情况,实行岗位 综合计算工时工作制的企业,应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬,但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行中华人民 ...
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也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个工时的加班工资计算问题: 标准工时制:劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40 定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用 ...
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为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动 由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 怀孕的问题有关的部门会依据实际的情况进行有效的处理,国家在此类问题的 ...
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《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》,应从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。 的意见。 三、争取抚养权的方法 1、证明自己的工资收入或经济条件的优势 比如工资条、单位出具的工资收入证明、银行出具的存款证明等。 2、证明 ...
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关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项 进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险 ...
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费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤鉴定费、工伤鉴定检查费等费用共计291261.22元;驳回李佳的其余诉讼 限度保护职工合法权益出发,《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》作出了上述规定,充分保障了工伤职工取得工伤保险待遇的权利。 二、如何赔付的 ...
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询问和调查,但张远某并未出面处理欠薪问题。 案件被广州市荔湾区警方接到荔湾区人力资源和社会保障局移送至广州市荔湾区警方,警方接收案件后, 情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工伤鉴定费、工伤鉴定检查费共计247472.5元,驳回原告李佳其他诉讼请求。 限度保护职工合法权益出发,《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》作出了上述规定,充分保障了工伤职工取得工伤保险待遇的权利。 二、如何赔付的 ...
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关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元,法院认为,用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项 进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险 ...
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