提前解除劳动合同的条件 -法律常识搜索

公司可以辞退受工伤的员工吗？

及赔偿。用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 ...

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公司可以辞退受工伤的员工吗？

及赔偿。用人单位可以辞退劳动者的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日 ...

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经济补偿金计算及支付指南

合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法辞职的；（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付 ...

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不得不防用人单位设置的就业陷阱

很满意，因此根据《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，要朱婷走人。为此朱婷一再追问到底是什么原因让公司将让康玲从事某一项专业技术性工作，并说为了稳定公司人才，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。当时康玲鉴于工作难找，担心被别人抢去这份 ...

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中国职场七大招聘陷阱曝光

国家的相关规定，用人单位应提前30天向马小姐发出书面的解除劳动合同通知，并应按马小姐在本单位连续工作年限，支付解除劳动合同的经济补偿金。建议马小姐向，在应聘成功后一定要坚持签订劳动合同。《北京市人才市场管理条例》规定：“用人单位在招聘人才时必须如实公布拟招聘人才的岗位、数量、条件、待遇等。招聘单位与 ...

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陕西省企业集体合同条例

(三)休息休假; (四)职业技能培训; (五)社会保险和福利; (六)女职工及未成年工的特殊保护; (七)劳动安全卫生; (八)经济性裁员的程序和条件; (九)劳动纪律; (十)合同期限; (十一)变更、解除、终止集体合同的协商程序; (十二)双方履行集体合同的权利和义务; (十三)履行集体合同发生 ...

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被派遣劳动者能向用工单位提出辞职吗

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...

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劳动者权利保护“知多少”

。所以，在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。【案例二】：公司，一定要与承接方、劳动者就劳动关系的变更达成一致意见。谨慎起见，在与劳动者解除劳动关系时，一定要按法律规定的时间提前通知劳动者。【案例三】：公司 ...

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辞退员工“说走就走”？不是你想开想开就能开

成立，劳动者该怎样维权实践中，许多用人单位比较任性，爱搞一些说走就走的辞退，自我感觉很傲娇，却让劳动者很受伤。那么这时候劳动者该怎么办呢？用人，即我们前面提到的六种情形。程序合法则包括解除通知送达、解除依据充分和提前通知工会这三方面的内容。如果用人单位解除劳动合同没有满足以上条件，开除很任性， ...

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减肥教练主动请辞亦应给付补偿

。 3月25日，二审法院拍板定案：因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，迫使贺永刚提出解除劳动合同，应向其支付经济补偿。经核算各项金额合计83058.39 事实及法律依据，不予支持。法院还认为，公司已为贺永刚缴纳社会保险，至于是否足额缴纳，并非其提出解除劳动合同的法定理由。鉴于双方系贺永刚提出解除 ...

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