该认定，向山东省日照市东港区人民法院提起行政诉讼，要求认定其在实习期间所受伤害为工伤。 【分歧】 在校学生实习期间发生伤害事故究竟应如何认定，实践中存在着不同 劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习 ...
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原告孙某某存在劳动合同关系，并一直给原告缴纳工伤保险，原告在工作期间摔伤是事实且在工伤保险期间。承认原告受伤后第三人没有及时向县保障局提出工伤 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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导致死亡，但可能因为一天时间的差别要么全额享受要么一分钱也没有，这明显有失公平。 《工伤保险条例》第三十九条规定工亡职工只有在两种情况下才 确定没有规定，超过12个月的由谁申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认也没有规定，对涉及当事人如此重大利益的法律概念模糊不清直接导致了各个地方各行其是，比如湖北省 ...
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三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 3、雇主没有相应的资质或者没有安全生产条件的雇员人身损害的赔偿责任 最高 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律规定，总 ...
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正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 * 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人 造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：（一）职工因工 ...
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月10日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及被告曾某平向其支付工伤待遇赔偿各项费用共105218.3元，区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月4日 ，故原告隆隆木材厂对外仍应承担民事责任。该企业作为用人单位没有为被告陈某雄缴纳工伤保险，违反了工伤保险条例的规定，现被告陈某雄在事故中所受伤害 ...
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31日，经劳动能力鉴定，孙女士被确认为伤残四级。孙女士诉至法院，主张按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，其在韩国工作期间的工资高于北京市职工平均工资 法定标准工作时间，工资支付按年薪执行。高先生在国外工作时其每周7天工作，没有休息日，同时支付国内、国外两部分工资；回国时则处于休息待岗状态，不工作，只 ...
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为省钱，用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，不曾想祸事就真的上门了，员工上班途中遭遇车祸，公司为此赔了一笔巨款，真是因小失大。近日，这个心存侥幸的 公司无需向何某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等合计46万余元。 未交工伤保险承担巨额赔款 平远法院经审理查明，员工何某于2015年2月28日入职 ...
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月10日向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及被告曾某平向其支付工伤待遇赔偿各项费用共105218.3元，区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月4日 ，故原告隆隆木材厂对外仍应承担民事责任。该企业作为用人单位没有为被告陈某雄缴纳工伤保险，违反了工伤保险条例的规定，现被告陈某雄在事故中所受伤害 ...
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为省钱，用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，不曾想祸事就真的上门了，员工上班途中遭遇车祸，公司为此赔了一笔巨款，真是因小失大。近日，这个心存侥幸的 公司无需向何某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等合计46万余元。 未交工伤保险承担巨额赔款 平远法院经审理查明，员工何某于2015年2月28日入职 ...
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